Тяжелые инвалиды: легче работать в администрации

Людям с признанной тяжелой формой инвалидности будет легче работать в администрации Берлина. Отныне они могут быть приняты на работу даже при отсутствии вакансий, как объявил в понедельник сенатор по финансам Штефан Эверс (ХДС).

При этом срок трудовых отношений первоначально будет ограничен двумя годами. За это время новые сотрудники с тяжелыми формами инвалидности должны получить возможность найти вакантную должность в администрации и тщательно ознакомиться с ней. Целью является создание постоянных трудовых отношений, заявил Эверс.

По словам сенатора, новое положение распространяется на администрацию на уровне штата и округа, а также на так называемые подчиненные ведомства, такие как Государственное управление по здравоохранению и социальным вопросам (Lageso). До сих пор для того, чтобы принять на работу, например, человека из мастерской для людей с ограниченными возможностями в земле Берлин, всегда требовалось наличие соответствующей вакансии.

По данным финансового ведомства, в последнее время государство явно превысило установленную законом минимальную пятипроцентную квоту по трудоустройству людей с тяжелыми формами инвалидности. В 2020 году этот показатель составил 7,17%, в 2021 году – 7,02%; более поздние данные отсутствуют.

Если сравнивать показатели трудоустройства за последние годы, то, согласно полученным данным, наблюдается небольшая тенденция к снижению. «Поэтому в этой области не должно быть никаких послаблений», – заявил Эверс. «Штат Берлин и в будущем должен оставаться привлекательным работодателем – для всех людей».

Предпосылкой для принятия этой меры является также нехватка квалифицированных работников. По прогнозам Сената, к 2031 году на государственную службу в Берлине выйдут почти 40 000 человек. Поэтому срочно требуются молодые кадры, а также приветствуется привлечение новых специалистов. Помимо новых правил трудоустройства, существуют и другие способы поддержки людей с тяжелыми формами инвалидности при поступлении на работу в администрацию.