Профсоюз встревожен: Нехватка младшего персонала ставит под угрозу безопасность

Профсоюз полиции Берлина (GdP) бьет тревогу по поводу нехватки новых сотрудников в полиции и пожарной охране. «Вопиющие кадровые проблемы в полиции и пожарной охране ставят под угрозу внутреннюю безопасность», – подчеркнул в среду GdP. Все больше сотрудников полиции уходят на пенсию, в то же время число кандидатов и новобранцев сокращается, кроме того, многие молодые полицейские и пожарные преждевременно прекращают обучение. Анализ ситуации за последние годы, проведенный представительством стажеров земли Берлин, подтверждает тревожное развитие событий.

В 2019 году 45 из 1224 учебных мест в полиции не были заполнены с самого начала. На сегодняшний день обучение завершили только 879 юношей и девушек. В последующие годы вакантными оставались до 100 учебных мест, говорится в сообщении GdP. Из числа обучающихся сотрудников милиции около 30% уволились в последние годы, не сдали экзамены или были уволены. Процедуры подачи заявлений и приема на работу должны быть значительно лучше в полиции и пожарной охране, потребовала GdP. Неприемлемо, что только процесс подачи заявления занимает полгода в полиции и восемь месяцев в пожарной охране.

Представительство федеральной земли по работе со стажерами (HJAV) пояснило, что некоторые компании предоставляют молодым людям контракт на обучение уже через 14 дней после подачи заявления, предлагают современные технологии и набирают очки за счет плоской иерархии, а также привлекательной оплаты и продолжительности рабочего дня. Земля Берлин должна противостоять этой конкуренции и стать более привлекательным работодателем.

Берлинская полиция осознает эту проблему и уже несколько лет проводит масштабные рекламные кампании, требуя все больше и больше младшего персонала. Действительно, многие юноши и девушки подают заявления, но многие из них не проходят процедуру, поскольку не справляются с письменными тестами или недостаточно хороши в спортивных испытаниях.