Обязательное ведение коллективных переговоров по заключению государственных контрактов с целью повышения заработной платы

Как и в Мекленбурге-Передней Померании, федеральное правительство хочет в будущем предоставлять свои контракты только тем компаниям, которые платят своим работникам в соответствии с коллективными договорами. Федеральный министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) объявил в среду в кулуарах закрытого заседания парламентской фракции СДПГ в Гёрен-Леббине (Мекленбургский озерный край) о подготовке соответствующего законопроекта к осени этого года. «Коллективные договоры обеспечивают лучшие условия труда и достойную заработную плату. Но все меньше и меньше работников пользуются их преимуществами», – пояснил Хайль, присутствовавший на заседании в качестве гостя. По его словам, ситуация должна измениться. По мнению Хайля, государственные контракты, заключаемые федеральным правительством, в будущем должны доставаться исключительно компаниям, которые платят в соответствии с коллективными договорами.

Уже в мае правительство земли Мекленбург-Передняя Померания представило свой закон о коллективных договорах на рассмотрение парламента земли в Шверине для принятия решения. Согласно этому закону, контракты от государства и муниципалитетов могут получать только те компании, которые платят своим работникам соответствующую заработную плату. До сих пор обязательным условием для получения государственных контрактов в таких областях, как строительство, уборка, общественное питание или транспорт, являлся установленный законом минимальный размер оплаты труда. Коллективно согласованная заработная плата обычно намного выше.

В Гёрен-Леббине министр-президент Мануэла Швезиг (СДПГ) подчеркнула, что целью возглавляемого ею правительства земли является укрепление экономики и в то же время обеспечение хорошего труда и справедливой заработной платы. Закон о соблюдении тарифов и закупках создает для этого стимулы и является сигналом в условиях все более жесткой конкуренции за квалифицированных работников. «Мы укрепляем те компании в Мекленбурге – Передняя Померания, которые уже платят коллективно согласованную заработную плату или заработную плату, равную коллективно согласованной», – пояснил Швезиг. По мнению Хайля, такие требования также обеспечивают честную конкуренцию между компаниями: «Ведь те, кто платит в соответствии с коллективным договором и предлагает хорошие условия труда, не должны больше оказываться в невыгодном положении на тендерах».

Бизнес-ассоциации на федеральном уровне и на уровне штатов отвергают предложенный законопроект. Они рассматривают его как посягательство на самостоятельность коллективных договоров. По данным опросов, охват коллективными переговорами немецких компаний снижается уже несколько лет. По данным Федерального статистического ведомства, в 2022 году 48% работников на Западе и 55% работников на Востоке не имели коллективного договора. В Мекленбурге – Передней Померании, по данным министра экономики Райнхарда Майера (СДПГ), доля работников, не охваченных коллективными договорами, составляет 59%.