Лишь немногие женщины интересуются заработком своих коллег

Лишь единицы работников воспользовались своими правами, предусмотренными Законом о прозрачности оплаты труда, для более равной оплаты труда женщин и мужчин. Таков результат экспертного заключения, полученного Deutsche Presse-Agentur. 

По сообщению Министерства по делам семьи, экспертиза по пересмотру закона будет обсуждаться в федеральном кабинете министров сегодня. Закон позволяет работникам требовать информацию о том, сколько зарабатывают другие сотрудники, и таким образом сравнивать свою зарплату с зарплатой коллег противоположного пола.

«Две трети не знают своих прав»

Согласно отчету, большинство работников не запрашивали информацию и не планируют делать это в обозримом будущем. «Точнее, 4% работников говорят, что они запрашивали информацию», – пишут авторы из Института прикладных экономических исследований Тюбингенского университета.

По данным исследования, около 86% ответственных лиц в компаниях и ведомствах знают об индивидуальном праве на информацию для проверки равной оплаты труда. Большинство сотрудников и рабочих советов также знают об этом. «Тем не менее, результаты показывают, что компании и ведомства недостаточно активно доносят право на информацию до сотрудников», – говорится в отчете. Только треть сотрудников знает, что у них есть право на информацию.

«Две трети не знают о своих правах», – говорится в отчете. «Некоторые из них не видят смысла в предоставлении информации или опасаются, что запрос на информацию может быть негативно оценен начальством».

Женщины зарабатывают меньше

Закон вступил в силу в июле 2017 года. Он был призван способствовать соблюдению принципа равной оплаты труда, то есть равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между полами. Индивидуальное право на информацию распространяется на сотрудников компаний и подразделений с численностью более 200 человек.

По данным Федерального статистического управления, в 2022 году женщины в Германии зарабатывали в среднем на 18% меньше в час, чем мужчины, в том числе и потому, что женщины часто работают на низкооплачиваемых работах и неполный рабочий день. При сопоставимых видах деятельности, квалификации и трудовом стаже женщины зарабатывали в среднем на 7% меньше в час, чем мужчины.