Политические реформы, а также более высокий уровень образования, по-видимому, являются причиной того, что «бэби-бумеры» остаются в трудовой жизни дольше, чем люди более раннего возраста. Существуют явные различия между Востоком и Западом.

Бэби-бумеры работают дольше, чем предыдущие поколения

Бэби-бумеры работают дольше, чем предыдущие поколения

Согласно результатам исследования, мужчины и женщины из так называемой когорты бэби-бумеров в среднем работают значительно дольше, чем представители предыдущих поколений. Как сообщил во вторник в Висбадене Федеральный институт демографических исследований (BIB), в возрасте от 55 до 64 лет мужчины, родившиеся в 1955 году, имели оплачиваемую работу в среднем в течение 7,3 лет. Мужчины, родившиеся в 1941 году, в течение соответствующего десятилетнего периода имели работу в среднем только 5,3 года. 

Для женщин период работы увеличился почти вдвое – с 2,6 до 4,8 лет. Увеличение, хотя и меньшее, произошло и в возрасте от 65 до 74 лет.

Авторы исследования зафиксировали наиболее четкую разницу для квалифицированных работников и работников высшей квалификации, наименьшую – для более низких образовательных и профессиональных групп. Причиной этого они считают более высокий уровень образования «бэби-бумеров», а также политические реформы на рынке труда и пенсионного обеспечения.

Ученые видят потенциал для увеличения

Исследование показало явные различия между Востоком и Западом. Среди родившихся в 1955 году западногерманские мужчины имели наибольшую продолжительность трудовой жизни в возрасте от 55 до 64 лет – 7,4 года. Напротив, у западногерманских женщин этот показатель был самым низким – 4,6 года. Восточногерманские мужчины и женщины занимали промежуточное положение – 6,8 и 5,5 лет.

Исследователи видят потенциал для увеличения этого показателя в возрасте 63 лет и старше, особенно среди женщин Западной Германии. «Сможет ли этот потенциал быть использован, зависит от того, насколько привлекательным и возможным является пребывание на рынке труда, - цитирует научного сотрудника BIB Эльке Лойхингер. Необходим, например, гибкий график работы. Неоплачиваемая работа по уходу за ребенком в семье может стать препятствием на пути к оплачиваемой оплачиваемой работе». 

Исследование опубликовано в журнале «Демография». Оно было проведено в сотрудничестве с Институтом демографических исследований Макса Планка.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Tim Brakemeier/dpa
Источник: dpa

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии