ГДБ за четырехдневную неделю – предприниматели: неуместная дискуссия

Профсоюз DGB земли Рейнланд-Пфальц открыт для четырехдневной недели. «Это может быть одним из многих инструментов для того, чтобы рабочее время соответствовало жизни», – заявила председатель федерации профсоюзов земли Сюзанна Вингерцзан (Susanne Wingertszahn) газете Deutsche Presse-Agentur в Майнце. Для профсоюза, однако, важно, что четырехдневная неделя может сочетаться только с сокращением рабочего времени.

Лидер DGB предупредил, что модель не должна использоваться для того, чтобы просто распределить недельные часы на четыре дня вместо пяти. Те, кто работает по десять часов в день, в начале рабочего дня чувствуют себя отнюдь не отдохнувшими. Необходимо также понимать, что четырехдневная неделя не может быть применена ко всем сферам деятельности: в детских садах, в сестринском деле или в полиции сокращение рабочего дня должно сопровождаться увеличением штата сотрудников.

«Мы не должны сводить дискуссию о рабочем времени к одной модели, такой как четырехдневная неделя», – подчеркнул профсоюзный деятель. По ее словам, руководящим принципом DGB является современная организация рабочего времени, сочетающая в себе множество различных потребностей. «Направление должно быть таким: более короткое и самоопределяющееся, а не более длинное и с постоянно увеличивающимся количеством рабочих часов, – пояснила Вингерцзан. Рабочее время должно быть четко регламентировано. Этого можно добиться только с помощью коллективных договоров и соглашений между компаниями. Именно поэтому вызывает беспокойство тот факт, что в земле Рейнланд-Пфальц сокращается охват коллективными договорами.

В связи с нехваткой квалифицированных работников во многих отраслях председатель федеральной земли потребовала от компаний подвижек. Для многих молодых людей работа с 9.00 до 17.00 уже не соответствует их представлениям о самоопределяющейся трудовой жизни с гибким графиком и достаточным количеством времени для отдыха и хобби.

«Нехватка квалифицированных работников наблюдается в основном в тех отраслях, где условия труда не являются привлекательными, – отметил профсоюзный активист. Однако привлечь и удержать квалифицированных работников можно только путем улучшения условий труда и обучения. «Важнейшим элементом в этом вопросе является рабочее время». Сокращение рабочего времени также может привести к повышению производительности труда и увеличению объема работ. Однако каждый сектор должен оцениваться индивидуально, подчеркнул Вингерцзан.

По данным недавно опубликованного репрезентативного опроса, проведенного близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера, четырехдневная рабочая неделя встречает большое одобрение среди занятых в Германии. Однако обязательным условием для респондентов было то, что в результате этого не снизится заработная плата. Заинтересованность же работников в сокращении рабочего времени при снижении оплаты труда оказалась довольно низкой.

Объединение работодателей земли Рейнланд-Пфальц негативно отреагировало на предложение DGB о введении четырехдневной недели. «По сравнению с ведущими промышленными и экономическими землями мы все больше и больше отстаем», – заявил dpa исполнительный директор Карстен Такке. «Это вызывает у нас глубочайшую озабоченность. К сожалению, некоторые, похоже, до сих пор не осознали серьезности ситуации».

В условиях нехватки квалифицированных кадров, инфляции и сокращения экономики дискуссии о сокращении рабочего времени не только совершенно неуместны, но и опасны, предупредил генеральный директор. Ведь они создают совершенно ложное представление о реальности.

«Каким бы заманчивым ни казалось это требование на первый взгляд, сокращение объема рабочего времени в настоящее время было бы абсолютно вредным», – подчеркнул Такке. «Вместо этого мы должны срочно подумать о том, как как можно быстрее остановить тенденцию к снижению и вернуться на путь роста. Мы должны работать над этим вместе».