Агентство по трудоустройству: набор персонала должен начинаться в стране проживания

Для привлечения квалифицированных работников в Мекленбург-Переднюю Померанию, по мнению агентства занятости, необходимо увеличить количество предложений в странах происхождения. Смена поколений приведет к безжалостному снижению потенциала рабочей силы на северо-востоке страны, заявил в интервью Deutsche Presse-Agentur руководитель Северного регионального управления агентства занятости Маркус Бирхер. Поэтому, по его словам, необходимо формировать культуру доброжелательности среди населения, упрощать официальные процедуры и проявлять больше смелости среди компаний.

По мнению Бирхера, целью должна стать поддержка людей в изучении немецкого языка на родине и выполнение административных процедур в цифровом виде. От виз до информации для ведомства по делам иностранцев, от допуска на рынок труда до признания сертификатов – по мнению главы ведомства, весь иммиграционный процесс должен быть оцифрован, и «следует меньше полагаться на заверенные документы с апостилем».

По мнению Бирхера, рекрутинговые программы правительства земли Шверин могут оказать лишь поддержку. «Ответственность за обеспечение квалифицированной рабочей силой лежит, прежде всего, на самих компаниях», – сказал он. Инициативы федерального правительства или правительства земли он назвал «обнадеживающими». Нанимать людей из-за рубежа, конечно, сложнее, чем нанимать домашнюю прислугу, «но это работает».

Глава ведомства не может сказать, как часто в действительности будет происходить так называемая смена трека между процедурой предоставления убежища и иммиграцией, которая частично разрешена поправкой к Закону об иммиграции квалифицированных работников. Данные для этого отсутствуют.