Требуются стажеры – многие вакансии до сих пор не заполнены
Требуются стажеры – многие вакансии до сих пор не заполнены
Помимо квалифицированных работников, многие компании в Германии испытывают нехватку молодых кадров. Многие вакансии на обучение остаются незаполненными. По данным Федерального агентства по трудоустройству (BA), в июне в стране насчитывалось около 256 000 вакантных учебных мест.
С другой стороны, около 147 000 соискателей еще не нашли работу. Кроме того, 31 тыс. человек переключились на альтернативный вариант, например, на продолжение учебы, но все еще ищут место для обучения.
«Ситуация с обучением становится все более и более неблагоприятной для предприятий», – заявил генеральный директор Немецкой торгово-промышленной палаты (DIHK) Мартин Ванслебен (Martin Wansleben). «Еще несколько лет назад молодые люди стояли в очередях на предприятиях, чтобы найти место для обучения». Теперь же, по его словам, именно компании должны обхаживать молодых людей.
Снижение числа абитуриентов на рынке обучения
Только в секторе розничной торговли в июне БА по-прежнему регистрировал почти 40 тыс. открытых вакансий на обучение продавцов и продавцов-консультантов. С 2017 года наблюдается общее снижение числа кандидатов на рынке обучения, что делает заполнение вакансий все более сложным, поясняет Катарина Вайнерт из Немецкой ассоциации розничной торговли. Особенно сильно это сказывается на секторе розничной торговли, поскольку он значительно увеличил количество предлагаемых рабочих мест, в том числе в связи с приближающимся выходом на пенсию.
По данным Федерального агентства по трудоустройству, в июне дефицит особенно велик в таких отраслях, как складское хозяйство, металлообработка, строительство, пищевая промышленность и вождение транспортных средств. Квалифицированные профессии также сообщили о почти 36 000 вакантных учебных мест на конец июня – на 6,8% больше, чем годом ранее. В то же время количество заключенных договоров на обучение выросло на 3,8% и составило почти 64 000.
«Эти цифры показывают: ремесленные предприятия хотят обучать, они вновь предлагают больше учебных мест на своих предприятиях, их стремление к обучению остается высоким, но при этом ощущается нехватка претендентов», - заявил президент Немецкой конфедерации квалифицированных ремесел Йорг Диттрих.
Многие ученические места могут остаться незаполненными
В настоящее время рынок обучения находится в состоянии движения, пояснил Вайнерт. «Особенно в летнее время многие ученические контракты продолжают подписываться, кстати, уже осенью, т.е. после официального начала обучения». Многие стажировки начинаются 1 августа или 1 сентября. Однако возможен и более поздний старт. Данные о том, как развивался рынок труда и обучения в июле, будут представлены Федеральным агентством в Нюрнберге во вторник.
Однако уже сейчас ясно, что многие ученические места останутся незаполненными – не только потому, что претендентов слишком мало, но и потому, что они не могут найти подходящую вакансию. С одной стороны, интересы молодых людей могут не совпадать с предлагаемым обучением или они недостаточно квалифицированы для него. С другой стороны, иногда предлагается работа в регионах, куда заинтересованные лица не могут добираться. Однако не для всех из них переезд оказывается возможным.
С другой стороны, по словам руководителя BA Андреа Нахлес, есть регионы, где претендентов больше, чем вакансий. Гарантия на обучение призвана исправить эту ситуацию со следующего года. «Например, грант на мобильность поможет молодым людям, которые готовы переехать в более отдаленные регионы для прохождения профессионального обучения на предприятии», – говорит Нахлес.
Более четкое информирование о преимуществах
Гарантия на обучение могла бы также дать перспективу более чем 2,6 млн. молодых людей в возрасте от 20 до 34 лет, не имеющих профессиональной квалификации, считает Кристоф Беккер из Конфедерации немецких профсоюзов. «Для этого необходимо, чтобы законное право на профессиональное обучение превратилось в тесную сеть, а не в лоскутное одеяло».
Однако Беккер считает, что необходимы и действия со стороны компаний. «Хорошие условия обучения, постоянная работа и хорошая зарплата – это может вдохновить людей на обучение», – говорит Беккер. Однако политика и общество также должны уделять больше внимания обучению, а его преимущества должны быть более четко разъяснены, считает Вайнерт.
«Многие молодые люди до сих пор считают, что путь к профессиональному счастью может быть пройден только через поступление в университет – и затем, к сожалению, часто терпят неудачу, бросая учебу», - говорит Ванслебен. «Многим из них, конечно, лучше было бы получить двойное образование». Именно поэтому молодым людям необходимо еще в школе получить представление о различных видах профессиональной подготовки и их возможностях.
Читайте также:
- Stifterverband высоко оценивает саксонский проект повышения квалификации учителей
- Иностранные специалисты: больше признанных квалификаций
- Министр: Квалификация выпускников школ обеспечена, несмотря на нехватку учителей
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
