Региональные коллективные договоры теряют свое значение – критика со стороны DGB

Значение отраслевых коллективных договоров в Германии все больше снижается. В 2022 году только около 43% работников в западной и 33% в восточной Германии будут работать на предприятиях с отраслевым коллективным договором, сообщил в четверг в Нюрнберге Институт исследования занятости (IAB) на основании нового исследования.

Средний показатель по стране составляет 41%. Если же учесть и коллективные договоры, то на Западе этот показатель составляет 52%, а на Востоке – 45%. Некоторые работодатели, не связанные коллективными договорами, лишь добровольно выполняют положения коллективного договора в соответствующей отрасли. Это означает, что после стабильной фазы в 2020 и 2021 годах охват коллективными договорами продолжит снижаться.

С 1996 года доля трудовых отношений с отраслевыми коллективными договорами сократилась в западной Германии на 26 процентных пунктов. В Восточной Германии этот уровень был ниже с самого начала – однако и там он снизился на 23 пункта. Доля предприятий, имеющих производственный совет, также снижается и составляет сегодня всего 40%.

Опорный столб «рушится».

«Эта тенденция не может никого радовать», – заявил исполнительный директор DGB Штефан Пёрцелль. «Потому что с закрытием коллективных договоров рушится и несущая опора нашей социально-экономической системы». Федеральное правительство должно как можно скорее реализовать то, что оно обещало в коалиционном соглашении: «Нам нужен Федеральный закон о коллективных договорах, который обяжет федеральное правительство в будущем связывать заключение государственных контрактов с соблюдением коллективного договора», – сказал профсоюзный деятель. Коллективные договоры важны и для экономики в целом: казна теряет поступления от подоходного налога в размере 18 млрд. евро.

По мнению исследователей IAB, наличие производственного совета является преимуществом в период трансформации и нехватки квалифицированных работников. В компаниях, где есть производственные советы, в среднем выше производительность труда, меньше текучесть кадров, выше зарплата и больше гибкости рабочего времени – то есть то, что сегодня считается фактором роста экономики. 

Ежегодно в рамках IAB Establishment Panel опрашивается около 15 500 предприятий.