Почему иностранные работники покидают Германию
Почему иностранные работники покидают Германию
Раймунд Гевара в течение 5‑и лет работал медбратом в больнице в Нижней Саксонии. С января 37-летний филиппинец живет со своей женой во Флориде в США. «Мы хотели осуществить нашу мечту, – говорит он по телефону. – Купить дом в Германии было очень сложно, хотя бы из-за кредитов». Во Флориде он получает государственную поддержку как сиделка. «Получить водительские права или вид на жительство в Германии тоже сложнее, как и выучить язык. В США у нас больше возможностей, и там комфортнее».
Такие медработники, как Гевара, очень востребованы в Германии. Но они не единственные: согласно анализу Федерального агентства занятости, нехватка квалифицированных работников наблюдается в каждой шестой профессии. Именно в этом направлении и проводится реформа закона о трудовой иммиграции квалифицированных работников, разработанная «светофорной коалицией». Она призвана облегчить приезд в Германию работников из-за рубежа. Но они должны не только приехать, но и захотеть остаться – по крайней мере, на некоторое время.
«Мобильность растет благодаря дешевым транспортным средствам и коммуникационным технологиям», – говорит Герберт Брюкер из Института исследования занятости в Нюрнберге. «Временная миграция растет».
Причины, по которым иностранные работники снова уезжают
Один из примеров – Раймунд Гевара. Он приехал в Германию в 2018 году. 5 лет спустя он и его жена без проблем оставили все позади и начали новую жизнь во Флориде. Но как заставить людей остаться? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо также знать причины, по которым иностранные работники снова покидают Германию.
С этой целью Тюбингенский институт прикладных экономических исследований по поручению Федерального агентства занятости опросил почти 1900 человек через Facebook. Результат: многие работники из-за рубежа отворачиваются от Германии прежде всего по причинам, связанным с местом жительства и профессиональной деятельностью, например, из-за окончания временного трудоустройства или из-за того, что их профессиональная квалификация не была признана.
«Но это также связано с жизнью здесь», – говорит руководитель исследования Бернхард Букманн. Например, двое из трех высококвалифицированных специалистов из неевропейских стран заявили, что сталкивались с дискриминацией из-за своего происхождения. «С моей точки зрения, к этому следует относиться очень серьезно, – говорит Букманн. – Каждая причина может стать той, которая сломает спину верблюда. То есть стать той причиной, которая заставит людей покинуть страну». По словам эксперта, исследование не является репрезентативным, поскольку это предварительное исследование для более масштабного опроса. Тем не менее, по его словам, оно дает важные подсказки.
То, что иностранные работники не всегда чувствуют себя желанными гостями, может подтвердить и бизнес-психолог из Гамбурга Грейс Лугерт-Хосе. Она родилась на Филиппинах и уже более 20 лет живет в Германии. Она использует свой собственный опыт для консультирования больниц и учреждений по уходу за больными по вопросам интеграции иностранных специалистов. В прошлом году она опросила более 100 филиппинских работников по уходу через социальные сети, насколько они удовлетворены своей работой. По ее словам, многие ответили, что их не ценят и не признают их профессиональную квалификацию.
Дискриминация и расизм
По словам Лугерт-Хосе, около одной пятой части опрошенных также сообщили, что сталкивались с дискриминацией и расизмом. «Например, оскорбления и снисходительное поведение из-за того, что вы еще не так прекрасно говорите по-немецки». Но культурные различия также часто становятся причиной недопонимания. В то же время она заметила, что работодатели также знают об этом. Интеграционные офицеры и межкультурные тренинги должны помочь в прибытии и обратить внимание старых и новых сотрудников на различия.
Александр Критикос из Немецкого института экономических исследований (DIW) в Берлине подтверждает, что некоторые компании уже многое делают. Тем не менее, все компании должны быть готовы инвестировать больше. «Все начинается с таких мелочей, как совместное использование автомобилей. Это может растопить лед».
«Одного этого недостаточно», – считает профессор экономики Ютта Рамп из Университета прикладных наук в Людвигсхафене. «Тем не менее, на Рождество или дни рождения вы снова остаетесь одни». Одиночество и тоска по дому играют большую роль. Поэтому в первые несколько лет необходима не только программа сопровождения на работе, но и в частной жизни. «Снятие барьеров, мешающих людям остаться, – это социальная проблема. Это также связано с людьми в окружении».
Брюкнер: «Размышления о миграции»
«Общие условия жизни в Германии имеют решающее значение, – говорит Брюкнер. – Недостатки в сфере ухода за детьми затрагивают всех, но мигрантов в большей степени. И достаточно ли наши школы инклюзивны, чтобы дать детям мигрантов равные возможности?». «Строительство социального жилья в городских центрах также необходимо усилить», – добавляет он. Потому что если мигранты платят много за жилье, то преимущество в зарплате по сравнению с другими странами сводится на нет. «Вы должны думать о миграции во всем, что вы делаете», – говорит Брюкер.
Все это невозможно изменить в спешке и может только способствовать тому, чтобы иностранные работники оставались здесь надолго или навсегда. «В конечном счете, – отмечает Брюкер, – причины, по которым кто-то уезжает, очень индивидуальны. Например, другой жизненный план, разочарование в ожиданиях или недостаточный заработок». «Важно дать людям возможность и ощущение, что они могут вернуться, если в Германии для них найдется подходящая работа», – говорит эксперт DIW Критикос.
По крайней мере, в случае Раймунда Гевары это не исключено. «Германия – замечательная страна, – говорит он. – И мы скучаем по нашим друзьям. Может быть, когда-нибудь мы вернемся, когда накопим достаточно денег».
Читайте также:
- Шлезвиг-Гольштейн обеспечит рабочие места для иностранцев
- IHK перечисляет неудачи с иностранными квалифицированными работниками
- Где иностранцам из ЕС легче найти работу
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Ну я могу тоже сказать свое про Германию. Я из Украины приехал после начало войны. Устроился на завод по собиранию стиральных машин BSH Hausgerate . Проработал 4 месяца и меня уволили. Причину сказали незнания немецкого языка
Но я английский знал. И так уволили 6 человек , а может и больше. И у меня такая работа была, просто показали и делай, и мне не нужно было знать немецкий . Когда я устраивался , сказали немецкий не нужно. Русский или английский хватить, так как были сотрудники русскоязычные и англоязычные. Поэтому уехал я в Канаду.
А почему ты должен в Германии говорить на английском, ты думаешь все немцы говорят на английском, вы же говорите что украина для украинцев и вы запрещает гражданам говорить на русском, вот туда тебе дорога в канаду,но проблемка в другом вы и там нахер не нужны,потому что надо работать а не стоять с протянутой рукой.
Трудоголик обозвался
Ну так правильно.Вы в Германии будте любезны говорить на языке проживания.На Украине сами орете ‚что Украина только для украинцев,русскоговорящим запрещаете говорить на русском.Так почему в других странах должны быть для, вас поблажки.И что вы делаете в других странах то?Почему не защищаете свою Украину,вы ж такие патриоты,но ваш весь патриотизм заключается ток то что вы позорно сбежали .
А так Германия замечательная страна. Мне тоже очень понравилась.
Ну да за нехрена деньги платят,
Какой же ты ущербный
В Германию прибывают мигранты со многих стран, но и немцы сами многие становятся мигрантами. У каждого свои критерии.
Мне понравилось в Германии, хотя некоторые немцы были не довольны, когда понимали, то что я не местный.
Такие люди есть в каждой стране, у которых все виноваты.
В данный момент я не в Германии, набираюсь сил дома, но собираюсь снова в Германию, там уже есть даже те, кто меня ждет.
И кто же тебя здесь ждёт, как ты бедненький устал поехал на украину отдыхать,а как же война ‚или деньги кончаются. 🤣🤣
Ты чертила, что лезешь к людям со своими комментариями?
Их там ждут, на халяву всю жизнь, то в союзной республике все им было, теперь их тут целые аулы, из окраины.. Скоро коренных немцев совсем не останется, иногда видишь целый трамвай, как будто в Африку заехала. Никто не работает, все на горбу за свет таких филлипинцев
живут. Но скоро лавочку прикроют, я доживу до этих времен.
Ты доживёшь до тех времён, чтобы ты увидела фашизм?
Смотри осторожно, не захлебнись ядом
Я не с Украины. Я получил пожизненную инвалидность и у меня действительно были и есть финансовые проблемы, но в Германии у меня появилась любимая, которая меня дождалась и я снова работаю в Германии, но уже не на фуре, как раньше и не по 200 часов каждый месяц, но тем не менее работаю.
А наф вы кому нужны то в Германии.Вот и оставайтесь дальше дома,набирайтесь там сил)))
Немцам приезжие, мигранты и т. д. не нужны, но экономике Германии нужны, но те кто платят налоги. Спасибо, я немного набрался сил и снова работаю в Германии. Немецкий работодатель может иногда уволить даже немца и оставить на работе мигранта, такое тоже бывает. Если человек действительно готов работать и у него есть ещё хотя бы немного здоровья для этого то он может быть нужным.
Конченое кацапьё и здесь пургу несёт
…мразота кацапська!