Почему иностранные работники покидают Германию?
Почему иностранные работники покидают Германию?
Раймунд Гевара в течение пяти лет работал медбратом в больнице в Нижней Саксонии. С января 37-летний филиппинец живет со своей женой во Флориде в США. «Мы хотели осуществить нашу мечту, – говорит он по телефону. Купить дом в Германии было очень сложно, хотя бы из-за кредитов». Во Флориде он получает государственную поддержку. Получить водительские права или вид на жительство в Германии тоже сложнее, как и язык. «В США у нас больше возможностей, и жить здесь комфортнее». Иностранные работники все чаще покидают Германию.
Нехватка рабочей силы в Германии
Такие медбратья, как Гевара, крайне необходимы в Германии. Но это не единственная профессия, в которой существует потребность. Согласно анализу Федерального агентства по трудоустройству, нехватка квалифицированных работников наблюдается в каждой шестой профессии. Именно в этом направлении и проводится реформа закона об иммиграции квалифицированных работников, разработанная коалицией «Светофор». Она призвана облегчить приезд в Германию работников из-за рубежа. Но они должны не только приехать, но и захотеть остаться – по крайней мере, на некоторое время.
«Мобильность растет благодаря дешевым транспортным средствам и коммуникационным технологиям», – говорит Герберт Брюкер из Института исследования занятости в Нюрнберге.
Трудовая мобильность растет
Примером тому может служить Раймунд Гевара. Он приехал в Германию в 2018 году. Пять лет спустя он и его жена без проблем оставили все позади и начали новую жизнь во Флориде. Но как заставить людей остаться? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо также знать причины, по которым работники покидают Германию.
С этой целью Тюбингенский институт прикладных экономических исследований по поручению Федерального агентства занятости опросил почти 1900 человек через Facebook. Результат: многие работники из-за рубежа отворачиваются от Германии прежде всего по причинам, связанным с местом жительства и профессиональной деятельностью, например, из-за окончания временного трудоустройства или из-за того, что их профессиональная квалификация не была признана.
«Но это также связано с жизнью здесь», – говорит руководитель исследования Бернхард Букманн. Например, двое из трех высококвалифицированных специалистов из неевропейских стран заявили, что сталкивались с дискриминацией из-за своего происхождения. «С моей точки зрения, к этому следует относиться очень серьезно», – говорит Букманн. «Каждая причина может стать той, которая сломает спину верблюда». То есть той, которая заставит людей покинуть страну». По словам эксперта, исследование не является репрезентативным, поскольку это предварительный опрос. Тем не менее, по его словам, он дает важные подсказки.
Иностранные работники и проблемы интеграции
То, что иностранные работники не всегда чувствуют себя желанными гостями, может подтвердить и бизнес-психолог из Гамбурга Грейс Лугерт-Хосе. Она родилась на Филиппинах и уже более 20 лет живет в Германии. Она использует свой собственный опыт для консультирования больниц и учреждений по уходу за больными по вопросам интеграции иностранных специалистов. В прошлом году она опросила более 100 филиппинских работников по уходу через социальные сети, насколько они удовлетворены своей работой. По ее словам, многие из них ответили, что их не ценят и не признают их профессиональную квалификацию.
По словам Лугерт-Хосе, примерно одна пятая часть работников, которых не спрашивали, также сообщили, что сталкивались с дискриминацией и расизмом. «Например, оскорбления и снисходительное поведение из-за того, что вы еще не так прекрасно говорите по-немецки». Но культурные различия также часто становятся причиной недопонимания. В то же время она заметила, что работодатели также знают об этом. Интеграционные офицеры и межкультурные тренинги должны помочь в прибытии и обратить внимание старых и новых сотрудников на различия.
Александр Критикос из Немецкого института экономических исследований (DIW) в Берлине подтверждает, что некоторые компании уже многое делают для купирования проблемы. Тем не менее, все компании должны быть готовы инвестировать в инклюзию больше. «Все начинается с таких мелочей, как совместное использование автомобилей. Это может растопить лед».
Одного этого недостаточно, считает профессор экономики Ютта Рамп из Университета прикладных наук в Людвигсхафене. «На Рождество или дни рождения вы снова остаетесь одни». Одиночество и тоска по дому играют большую роль. Поэтому в первые несколько лет необходима не только программа сопровождения на работе, но и в частной жизни. «Снятие барьеров, мешающих людям остаться, – это социальная проблема. Это также связано с людьми в окружении».
Социальные факторы и условия жизни
«Общие условия жизни в Германии имеют решающее значение», – говорит Брюкер. «Недостатки в сфере ухода за детьми затрагивают всех, но мигрантов в большей степени. А достаточно ли инклюзивны наши школы, чтобы дать детям мигрантов равные возможности?». Строительство социального жилья в городских центрах также необходимо усилить, добавляет он. Потому что если мигранты платят много за жилье, то преимущество в зарплате по сравнению с другими странами сводится на нет, говорит он. «Вы должны думать о миграции во всем, что вы делаете», – говорит Брюкер.
Все это невозможно изменить в спешке и может только способствовать тому, чтобы иностранные работники оставались здесь надолго или навсегда». В конечном счете, отмечает Брюкер, причины, по которым кто-то уезжает, очень индивидуальны. Например, другой жизненный план, разочарование в ожиданиях или недостаточный заработок. «Важно дать людям возможность и ощущение, что они могут вернуться, если в Германии для них найдется подходящая работа», – говорит эксперт DIW Критикос.
По крайней мере, в случае Раймунда Гевары это не исключено. «Германия – замечательная страна», – говорит он. «И мы скучаем по нашим друзьям. Может быть, когда-нибудь мы вернемся, когда накопим достаточно денег».
Читайте также:
- Германии нужны рабочие-мигранты — 3 главные причины
- В каких условиях работают в Германии мигранты
- Мигранты жалуются, что немцы не хотят с ними дружить
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
