Треть немецких офисных работников работают в отпуске
Треть немецких офисных работников работают в отпуске
Солнце, пляж, дети, играющие в воде, книга, взятая с собой в отпуск, уместно легкая и в то же время захватывающая. Сделайте глубокий вдох, долгожданное расслабление наконец наступает. В этот момент звонит мобильный телефон: босс. Где прогноз затрат на текущий проект? Треть немецких офисных работников работают в отпуске.
То, что звучит как неприятное клише, является реалистичным сценарием для более чем трети офисных работников в Германии: 37 % офисных работников, которые берут летний отпуск, в ходе опроса Yougov от имени технологической компании Slack заявили, что в это время они доступны для работодателя. Это на 6 % больше, чем в аналогичном опросе год назад.
Однако наиболее частой причиной доступности является не ожидание начальника, а собственная мотивация. В ходе опроса 80 % тех, кто был свободен, назвали это причиной своего поведения. Далее следуют важные задачи и проекты – 76 %, и только потом – ожидания работодателя.
В то же время 28 % досягаемых доступны для разговора с начальником и коллегами в каждый день отпуска. Еще 12 % – более семи дней. Досягаемые проверяют свою электронную почту еще чаще: 73 % делают это как минимум ежедневно. И даже среди тех, кто говорит, что они недоступны, не все полностью отключаются: 16 % по-прежнему проверяют рабочую электронную почту, по крайней мере, ежедневно.
Они работают в отпуске, но «люди – не машины»
Однако сотрудники не обязаны этого делать, как говорит специалист по трудовому праву Александр Бредерек: «На самом деле, с юридической точки зрения все очень просто и ясно: отпуск – это свободное от работы время», – говорит он. «Я не обязан выполнять какую-либо работу во время отпуска, оставлять номер телефона, по которому со мной можно связаться, или проверять почту». Это относится и к менеджерам, добавляет он.
Даже если вы добровольно оставите свой номер телефона, а потом вам позвонят, вы фактически не обязаны работать в отпуске, объясняет юрист. Однако, если это можно сделать легко – например, передать пароль, – он советует сделать это, хотя бы для того, чтобы избежать неприятностей.
Закон не предусматривает компенсации за работу в праздничные дни – ни финансовой, ни в виде сверхурочных, говорит Бредерек. «Тогда это уже не будет отпуском с чисто юридической точки зрения».
Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB) также критически относится к постоянной доступности. «Люди – не машины, всем нужны периоды отдыха», – подчеркивает Аня Пиль, член исполнительного совета. Сотрудники, которые используют свое свободное время для отдыха, более здоровы и более продуктивны. «Постоянная доступность, с другой стороны, делает людей больными: последствиями могут быть переутомление, нарушения сна и, в худшем случае, даже сердечно-сосудистые заболевания», говорит она.
Соглашения между компаниями должны четко регулировать доступность
Тем не менее, во многих компаниях существуют неписаные правила доступности во время отпуска. «Некоторые сотрудники поддаются давлению, заставляющему их работать в праздники и свободное время», – жалуется Пьель и подчеркивает: «Лучше, чем нерегулируемое давление, – это соглашения компании, которые четко и однозначно регулируют доступность свободного времени для всех».
Нина Кох из компании Slack, заказавшей опрос, подчеркивает: «Гибкая работа не должна приводить к тому, что сотрудники будут постоянно доступны и больше не смогут отключаться. Работодатели должны обеспечить поддержку и четкие рамочные условия. Здесь также могут помочь технологии – с помощью сообщений, которые пересылаются только в определенное время, или предварительной сортировки сообщений во время отпуска для возвращения.
Тогда и восстановление может длиться дольше: В текущем опросе только 28 % респондентов сказали, что делают это более семи дней. А 9 %, по их собственному признанию, даже испытывают стресс, как только возвращаются в офис.
Читайте также:
- В Северном Рейне-Вестфалии утверждено меньше новых офисных и эксплуатационных зданий
- Переоборудование офисов позволяет построить 20 000 квартир в мегаполисах
- Объявлена премия за инновации для предпринимателей и учредителей
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
