Критика снижения охвата коллективными договорами в Гессене

Профсоюзы критикуют сокращение охвата коллективными договорами в Гессене и требуют от государства и муниципалитетов принятия эффективных контрмер. По последним данным Федерального статистического управления, только около половины (51%) работников в Гессене работают в компаниях, связанных коллективными договорами, заявил в среду во Франкфурте эксперт по коллективным договорам профсоюзного фонда Бёклера Торстен Шультен. В 1996 году этот показатель составлял 83 процента. Из общего числа компаний только 21 процент все еще связан соглашениями об оплате и условиях труда, заключенными с профсоюзами.

По мнению Шультена, когда компании в одностороннем порядке заявляют о добровольном соблюдении коллективных договоров, это не является равноценной заменой. Они вряд ли платят лучше, чем компании, которые открыто заявляют о том, что не будут соблюдать коллективные договоры». Согласно исследованию, еще 22 процента гессенских рабочих работают в компаниях, которые заявляют о своей ориентации на тарифы.

«Мы наблюдаем разрастающееся неравенство в оплате труда и увеличивающийся разброс в распределении доходов уже около 20 лет, говорит о последствиях лидер DGB Гессена Михаэль Рудольф. Таким образом, разрыв между богатыми и бедными увеличивается, сказал он.

«Коллективные переговоры должны снова стать стандартом для условий труда», – потребовал Рудольф, ссылаясь на цель ЕС – 80-процентный охват коллективными переговорами. Вопреки своим заявлениям, черно-зеленое правительство земли Гессен не сделало обязательным для всех государственных контрактов требование о том, чтобы подрядчики нанимали своих работников на условиях коллективного договора. Это продолжает приводить к демпинговой конкуренции, в которой компании, соблюдающие коллективные договоры, в конечном итоге оказываются в проигрыше, поскольку не могут представить наиболее выгодное предложение. В результате заработная плата на строительных площадках в регионе Рейн-Майн сейчас ниже, чем в Тюрингии.

Профсоюзный деятель также критиковал объединения работодателей за то, что они широко принимают членов, которые явно не хотят быть связанными коллективными договорами. Такие «членства ОТ» (без коллективных договоров) должны быть запрещены, потребовал лидер DGB. Он также призвал к тому, чтобы более полно согласованные коллективные договоры были объявлены общеобязательными, чтобы они распространялись на все отрасли. В Гессене это происходит только в исключительных случаях, например, в охранной индустрии или парикмахерском деле.