Исследование: Различия в надбавках на обучение остаются высокими

Различия в коллективно согласованных надбавках за обучение в Германии по-прежнему значительны. По данным архива коллективных договоров Института экономических и социальных исследований (WSI) Фонда Ханса Бёклера, в первый год обучения они варьируются от установленного законом минимального пособия на обучение в размере 620 евро в месяц в парикмахерском деле до примерно 1200 евро на профессиях медсестер во многих государственных учреждениях.

«В некоторых секторах коллективных договоров оговоренные коллективным договором надбавки за обучение в последнее время повышались темпами, превышающими средние», – заявил руководитель архива коллективных договоров WSI Торстен Шультен. Стороны коллективных договоров реагировали на сокращение числа обучающихся и растущий дефицит квалифицированных работников, который невозможно преодолеть без существенного повышения уровня оплаты труда».

Согласно исследованию, наибольшее повышение в 20 рассмотренных секторах коллективных договоров произошло в сфере хлебопечения. Здесь с 1 августа 2023 года надбавки за обучение будут повышены на 26,5% в первый год обучения. Повышение на 20% и более произошло также в гостиничном бизнесе Баварии, цветоводстве Западной Германии и кондитерской промышленности земли Северный Рейн-Вестфалия. Более чем на 10% выросли пособия на обучение в гостиничном бизнесе Саксонии, в сельском хозяйстве (Мекленбург-Передняя Померания) и в частном банковском секторе. В большинстве отраслей за последний учебный год вознаграждение было увеличено на 2,0–7,5%.

«Несмотря на значительный процесс наверстывания упущенного, уровень надбавок за обучение в некоторых секторах по коллективным договорам все еще остается очень низким, – отметил Шультен. Кроме того, в некоторых секторах, где не заключен коллективный договор, обучающиеся имеют право только на минимальную надбавку за обучение, установленную законодательством.