Государственная администрация ощущает нехватку квалифицированных работников

Саксонское государственное управление в ближайшие годы ожидает кадровый переворот и остро нуждается в квалифицированных работниках. «К 2035 году 38 000 сотрудников выйдут на пенсию с государственной службы. Многие также решат уйти на пенсию досрочно», – заявил в среду в парламенте земли государственный секретарь Томас Попп, отвечающий за цифровое управление и модернизацию администрации, в заявлении правительства.

Если хотя бы половину вакансий удастся заполнить квалифицированным персоналом, это будет хорошо, подчеркнул госсекретарь. Но это далеко не так. Реальность в специализированных областях уже сегодня выглядит очень печально, сказал он. «Объявления о вакансиях приходится повторять несколько раз, требования снижаются, чтобы вообще получить заявки». Кроме того, требуются дорогостоящие дополнительные квалификации.

По словам Поппа, нехватка квалифицированных работников уже заметна и будет продолжаться. «У хороших работников есть выбор, и мы должны за ними ухаживать (…). Квалификация решает, кого мы хотим привлечь, а не происхождение или этническая принадлежность». Поэтому современная саксонская администрация должна также уделять внимание интернациональности и профессиональному разнообразию. Что касается современной администрации, то здесь предстоит еще много работы. Конкуренция за хороший персонал – это борьба за эффективность администрации.

В настоящее время на государственной службе Саксонии занято около 95 000 женщин и мужчин. Счетная палата Саксонии и AfD неоднократно критиковали слишком высокую численность государственных служащих. Попп опроверг мнение о том, что государственная служба в Германии особенно хорошо укомплектована. В среднем в странах ЕС на государственной службе занято около 18 процентов всего трудоспособного населения, в Германии – только 11 процентов. Швеция и Дания достигают пиковых значений от 26 до 29 процентов.