Доля женщин в высшем эшелоне муниципальных компаний незначительно увеличивается

Согласно результатам исследования, женщины в последнее время медленнее продвигаются на верхние этажи компаний в крупных городах, чем в компаниях-тяжеловесах фондового рынка Германии. 

Хотя доля женщин-руководителей в муниципальных компаниях 69 анализируемых городов в исследуемый период март-апрель выросла на 0,9 процентных пункта до 21,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, согласно оценке Университета Цеппелина Фридрихсхафен. Однако, по данным некоммерческого фонда Allbright Foundation, доля женщин в высшем руководстве 40 корпораций Dax была выше – 23,3% (по состоянию на 1 марта).

Отсутствие квот на муниципальном уровне

«Разница в развитии событий, вероятно, объясняется главным образом законодательными нормами для компаний, зарегистрированных на бирже, которые не существуют для муниципальных компаний», – пояснил руководитель исследования Ульф Папенфус. Компании, зарегистрированные на бирже, а также компании с паритетным совместным управлением, имеющие более 2000 сотрудников и более трех членов совета директоров, теперь при новых назначениях в совет директоров обязаны обеспечить присутствие на верхней ступени как минимум одной женщины (Закон о вторых руководящих должностях).

По данным исследования, из 269 новых высших должностей в муниципальных компаниях 21,9% заняли женщины. За аналогичный период прошлого года этот показатель составлял 32,1%. «С моей точки зрения, каждый орган местного самоуправления должен принять публичный кодекс корпоративного управления, в который в качестве рекомендации должны быть включены требования Закона о вторых руководящих должностях о минимальном участии женщин», – заявил Папенфус.

Оффенбах в лидерах

В целом по стране было проанализировано 1429 муниципальных компаний в 69 крупных городах, включая столицы государств, в которых государственный сектор составляет большинство. Согласно полученным результатам, из 2089 позиций в совете директоров, исполнительном совете или руководстве 449 занимали женщины.

Как и в предыдущие годы, лидером стал Оффенбах (земля Гессен) с неизменной долей женщин в высшем эшелоне муниципальных компаний – 42,1%. На втором месте Ганновер с 37,5% (в предыдущем году: 31,3%), за ним следует Берлин с 37,3% (в предыдущем году: 36,4%). Виттенберг совершил рывок вверх. В этом городе в земле Саксония-Анхальт доля женщин составила 35,7% по сравнению с 15,4% за аналогичный период прошлого года.

В некоторых местах нет ни одной женщины.

В муниципальных компаниях Трира, Оснабрюка, Ингольштадта, Нойнкирхена и Фёльклингена не оказалось ни одной женщины-руководителя. Правда, в Нойнкирхене, Трире и Фёльклингене, в частности, было сравнительно немного муниципальных компаний, которые можно было бы учесть в соответствии с методологией исследования.

Однако в других городах со сравнительно небольшим инвестиционным портфелем можно отметить более высокую долю женщин в высшем руководстве, в частности, в Веймаре (33,3%) и Регенсбурге (23,1%). Согласно полученным данным, более половины городов, в которых доля женщин в высшем руководстве превышает 30%, находятся на востоке Германии.