Четырехдневная неделя чревата увеличением нагрузки
Четырехдневная неделя чревата увеличением нагрузки
Активно дискутируется четырехдневная рабочая неделя – Министерство экономики Тюрингии указало на возможные недостатки. Первый опыт использования четырехдневной недели показал, что мотивация сотрудников компании к труду повышается, когда им приходится выполнять свою работу не пять, а всего четыре дня в неделю, сказала представительница Министерства экономики.
«Однако явным недостатком этой модели является «сжатие» рабочего дня. Если бы сотрудники компании выходили на работу только четыре дня, а не пять, то за это более короткое время фактически нужно было бы достичь такого же оборота. «Соответственно, это было бы связано с повышенной нагрузкой и в этом смысле предъявляет особые требования к организации труда».
По данным Министерства экономики, четырехдневная неделя уже стала реальностью в ряде компаний Тюрингии – по крайней мере, частично. Например, на предприятии в Кахле с октября 2022 года для двадцати сотрудников распределено рабочее время с понедельника по четверг по девять часов с полной компенсацией заработной платы.
Аналогичная ситуация сложилась и на предприятии в Гайсе, где с апреля 2022 года для пятидесяти работников в экспериментальном порядке введена четырехдневная рабочая неделя. «На производстве и в администрации за четыре дня отрабатывается всего 34 часа, без финансовых потерь», – отметила представитель министерства. По аналогичному пути пошли и отдельные компании в сфере квалифицированных профессий.
В Германии уже несколько месяцев идет дискуссия о том, следует ли заменить привычную пятидневную неделю альтернативной моделью рабочего времени. Инициатором дискуссии является профсоюз IG Metall. Он объявил, что «осенью вступит в коллективные переговоры с требованием четырехдневной недели или, точнее, 32-часовой недели с полной компенсацией заработной платы», как говорится на сайте профсоюза.
С точки зрения IG Metall, одним из аргументов в пользу четырехдневной недели является то, что от нее выигрывают не только работники компании, но и сами компании. «Четырехдневная неделя более полезна для здоровья, поскольку дает еще один день отдыха, – утверждают в профсоюзе. Это позволяет работникам трудиться более эффективно и продуктивно. «Это выгодно и компаниям: благодаря четырехдневной неделе они становятся более привлекательными и могут привлекать более квалифицированных работников».
IG Metall указывает и на возможные трудности: «Четырехдневная неделя может и рухнуть, стать стрессовой и нездоровой, например, если недельное рабочее время будет просто распределено на четыре дня вместо пяти, и тогда работникам придется работать до десяти и более часов в день». Такого быть не должно, считает он. «Это должна быть хорошая четырехдневная неделя». Что именно представляет собой эта «хорошая четырехдневная неделя», профсоюз пока не дал четкого ответа.
Министерство труда Тюрингии сообщило, что параллельно с рассмотрением вопроса о четырехдневной неделе в органах государственного управления опробуются и другие модели рабочего времени. Они должны помочь работникам лучше сочетать свое рабочее время со свободным временем или временем, проведенным в семье. «Особенно выиграют от этих предложений молодые семьи и работники, ухаживающие за родственниками», – заявили в Министерстве труда. «Домашние офисы и гибкий график работы прочно вошли в практику».
Министерство труда проявляет определенную симпатию к четырехдневной рабочей неделе. Если бы сотрудники чаще работали только четыре дня в неделю, это могло бы стать вкладом в обеспечение климатической нейтральности, поскольку можно было бы экономить энергию – хотя бы за счет отказа от поездок на работу в один из дней.
Читайте также:
- Промышленность Баварии: четырехдневная неделя в принципе возможна
- Председатель ДГБ штата Вебер: Четырехдневная неделя только с полной оплатой труда
- Четырехдневная рабочая неделя в Мёрсе: та же зарплата за 36 часов
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
