Судебное решение: Видеонаблюдение допустимо в споре о расторжении контракта

Записи видеонаблюдения могут быть использованы при увольнении и возникшем судебном споре. Такое решение принял в четверг Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте. Второй сенат постановил, что в принципе нет запрета на использование записей открытого видеонаблюдения в процессе увольнения, если они призваны доказать, что поведение работника было намеренным нарушением договора. Это также относится к случаям, когда меры, принятые работодателем для наблюдения, не полностью соответствуют требованиям закона о защите данных.

Так, истец из Нижней Саксонии потерпел поражение в Верховном суде по трудовым спорам после успехов в судах низшей инстанции. Представитель команды на литейном заводе был уволен в связи с обвинениями в махинациях с рабочим временем. Мужчина подал жалобу на свое увольнение. Он утверждал, что работал в указанный день в июне 2018 года и отработал дополнительную смену. Кроме того, по его мнению, результаты видеонаблюдения не должны были приниматься во внимание при рассмотрении дела о защите от увольнения. 

Федеральный суд по трудовым спорам не согласился с этим и вернул дело в региональный суд по трудовым спорам Нижней Саксонии. Региональный суд по трудовым спорам Нижней Саксонии теперь должен будет изучить соответствующую последовательность изображений с камер видеонаблюдения, на которых якобы видно, как истец покидает территорию завода перед началом смены.