Сестринское дело: Инициатива предупреждает о растущем дефиците кадров

Согласно расчетам, в домах престарелых и амбулаторных службах растет нехватка медперсонала. К 2030 году может потребоваться до 99 000 дополнительных должностей с полной занятостью, согласно «Инициативе по устойчивой и справедливой для поколения реформе здравоохранения», которая сделала собственные прогнозы на основе различных сценариев.

В число ее членов входят ассоциации работодателей и частные компании медицинского страхования. Соответственно, к 2040 году может потребоваться 190 000 дополнительных штатных должностей – по сравнению с 655 000 должностей в 2021 году.

Предлагаемые меры

Одной надежды на иммиграцию медперсонала недостаточно. Инициатива требует использования внутреннего потенциала. Для повышения привлекательности профессии квалифицированные работники должны получить больше полномочий и быть освобождены от бюрократических задач за счет большей цифровизации. Необходима большая гибкость в распределении персонала и кадровых требований.

Необходимо усилить превентивные меры, чтобы избежать или отсрочить необходимость в уходе. В частности, следует повышать компетентность пожилых людей и давать им возможность дольше оставаться дома.

Даже в сценарии с умеренным демографическим развитием, пропорциональным уменьшением числа жителей домов престарелых в общем числе людей, нуждающихся в уходе, и постоянным уровнем персонала в амбулаторном секторе, потребность в дополнительных рабочих местах значительно возрастет в ближайшие 10–15 лет, говорится в анализе.

Членами инициативы являются Ассоциация работодателей по долгосрочному уходу, Федеральная ассоциация служб ухода, Конфедерация немецких ассоциаций работодателей, ассоциации семейных предпринимателей, молодых предпринимателей и частных медицинских страховщиков.

Федеральное агентство по трудоустройству: рабочие места в сфере ухода остаются «узкими местами

Федеральное агентство по трудоустройству также отмечает нехватку кадров. «Сестринское дело уже много лет является одной из самых узких профессий», – сказал Даниэль Терценбах, член правления Федерального агентства занятости (BA), в интервью Deutsche Presse-Agentur в Нюрнберге. Он добавил, что в сентябре 2022 года число работников в сфере ухода выросло до 1,7 миллиона человек – рост на десять процентов за пять лет. Общее число работников во всех отраслях за тот же период выросло на шесть процентов.

Однако, по словам Терценбаха, существует нехватка квалифицированных работников. «Спрос продолжает оставаться высоким», – подчеркнул он. «Количество зарегистрированных рабочих мест явно превышает число безработных», – сказал он. Однако для менее квалифицированных младших медицинских работников ситуация обратная. Претендентов больше, чем рабочих мест.

Поэтому квалификация – также и в компании – является решающим компонентом. Важный шаг был сделан с возмещением стоимости обучения, которую ранее оплачивал стажер. Тем не менее, работодатели могли бы сделать и немного больше. «Мы можем содействовать этому», – сказал член правления BA.

Цель, по его словам, состоит в том, чтобы переквалифицировать людей из подсобных рабочих мест в квалифицированные. Это особенно актуально для людей, приехавших в Германию из-за рубежа. Положения немецкой системы, касающиеся признания иностранного образования, означают, что люди могут работать только в качестве помощников. Эта проблема должна быть решена.