Решение: Работник не должен платить комиссию

Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), работники не могут быть обязаны возвращать выплаченные им комиссионные, если они досрочно увольняются с работы. Такое положение в трудовом договоре является недействительным, постановили судьи высшего суда по трудовым спорам Германии во вторник в Эрфурте (1 AZR ²⁶⁵⁄₂₂). Работодатели должны были нести предпринимательский риск того, что их финансовые затраты на привлечение персонала могут оказаться неоправданными.

Дело происходило в земле Шлезвиг-Гольштейн, где трудовой договор был заключен через агентство по предоставлению услуг персонала. По мнению экспертов, данное постановление также имеет сигнальный эффект для выплаты комиссионных, которые работодатели платят так называемым хедхантерам при трудоустройстве к ним востребованных специалистов.

В данном случае работодатель заплатил хедхантеру комиссионные в размере около 4462 евро. Еще около 2231 евро должно было быть выплачено после шестимесячного испытательного срока. Согласно трудовому договору, трудоустроенный специалист должен был вернуть комиссионные работодателю, если он не сохранит трудовые отношения после определенного срока. Он уволился раньше.

Как и в предыдущих случаях, работодатель не справился с этим пунктом трудового договора. Он поставил работника в невыгодное положение «необоснованно, вопреки требованиям добросовестности», обосновал свое решение Федеральный суд по трудовым спорам. Право на свободный выбор работы, гарантированное Основным законом, было ущемлено без оправдания этого обоснованными интересами работодателя.