Почему стартапы, созданные женщинами, всё ещё испытывают трудности
Почему стартапы, созданные женщинами, всё ещё испытывают трудности
Зеленые листки бумаги приклеиваются к различным частям детской куклы. Вместе несколько дизайнеров думают о том, как вшить достаточное количество отверстий и застежек в детскую одежду, такую как куртки или боди, чтобы ничего не застревало, но при этом все было хорошо защищено. «Важно, чтобы в одежде было много отверстий для доступа врачей, но также важно, чтобы можно было быстро переодеться», – говорит Яна Вальтер. Она является соучредителем стартапа Wombly, который разрабатывает и продает одежду для детей с ограниченными возможностями и хроническими заболеваниями.
Признаться, среди девяти сотрудников компании есть трое мужчин. Но компания была основана в 2020 году полностью женской командой. Помимо Вальтера, в нее входят Лена Фёрстер и Лина Филлис Фалькнер. В индустрии стартапов, где до сих пор в основном доминируют мужчины, их компания является исключением.
По данным «Монитора женщин-учредителей» Ассоциации немецких стартапов, в прошлом году женщины основали только один из пяти стартапов. Более того, они чаще всего были представлены в секторах здравоохранения, питания, образования и текстиля. Это означает, что Wombly также является типично женским стартапом, несмотря на смешанную команду.
Опыт женщин-основателей
«Меня это тоже всегда немного беспокоит», – говорит Фолкнер. «Нам также говорили, что, согласно исследованию, женщины более социальны и поэтому им лучше работать в социальных профессиях». Такие снисходительные комментарии редки. Но у нее часто складывается впечатление, что ее не воспринимают всерьез или высмеивают, говорит она.
Другие учредители сообщают о подобном опыте. «Недавно я была на ярмарке с одним из моих мужчин-фрилансеров. Некоторые мужчины там разговаривали только с ним, хотя я являюсь основателем и начала разговор», – говорит Джулия Эзингер. Ее стартап Rhome из Штутгарта консультирует работодателей по юридическим вопросам, когда их сотрудники хотят работать за границей.
«Существует неосознанное предубеждение, что женщинам чаще задают вопросы о рисках, а мужчинам – о возможностях», – говорит Ханна Асмуссен из гамбургского стартапа Localyze, который хочет облегчить компаниям привлечение сотрудников из-за рубежа или отправку их туда.
Гарвардское исследование показывает «неосознанную предвзятость»
В исследовании, проведенном в Гарварде в 2017 году, авторы обнаружили, что среди мужчин и женщин-инвесторов существует «бессознательная предвзятость», то есть неосознанная тенденция отдавать предпочтение мужчинам. Их не только чаще спрашивали о потенциале их бизнес-идеи, но и в среднем они получали в семь раз больше финансирования, примерно на 14 миллионов долларов больше.
По словам основателя Wombly Фолкнера, в так называемых «импакт-стартапах», т.е. тех, которые имеют социальную или экологическую направленность, в отличие от стартапов, в которых доминируют мужчины, речь часто идет не о максимизации прибыли. Но люди, которые выделяют деньги, просто очень ориентированы на прибыль». На женские стартап-команды также смотрят более скептически». Тем не менее, после получения гранта и проведения краудфандинговой кампании женщины-основательницы нашли инвестора.
Но проблемы женщин в секторе стартапов не ограничиваются поиском инвесторов. «Я знаю истории, когда женщины-основательницы рассказывали, что не получили инвестиции из-за беременности, – говорит Франциска Тевберт, исполнительный директор Ассоциации стартапов. Многие женщины не решаются открыто говорить об этом – из-за страха подвергнуться дискриминации».
Создание бизнеса и семьи
«По статистике, создание семьи и создание стартапа приходится на одну и ту же фазу жизни», – говорит Теуберт. Но даже по мере развития карьеры женщины часто берут на себя неоплачиваемую работу по уходу, например, воспитание детей, что оставляет им меньше времени для работы. Согласно исследованиям, еженедельное рабочее время женщин с детьми сокращается в среднем на несколько часов, в то время как у мужчин оно обычно остается практически неизменным.
«Как женщину, меня постоянно спрашивают, хочу ли я иметь детей или совмещать работу и детей. Как мужчину, вас спрашивают об этом гораздо реже», - говорит основатель Localyze Асмуссен.
По словам Тевберта, женщины-предприниматели не имеют такого же права на пособия по беременности и родам, как самозанятые женщины, а получить поддержку в этой области часто бывает сложно и вряд ли целесообразно, как и в случае с дополнительным страхованием. «Там вы получаете 13 евро в день, а расходы продолжаются», – говорит глава ассоциации. «Если у вас нет сбережений, это не очень-то вам поможет».
Она призывает к улучшению страхового покрытия для самозанятых. Медицинские страховые компании могли бы, например, покрывать долю работника в случае болезни, и государственный фонд для 14 недель декретного отпуска также мог бы помочь. «Женщины берут на себя социальную задачу, рожая детей», – говорит Теуберт. По ее мнению, в этой области еще многое предстоит сделать, чтобы сбалансировать соотношение полов.
Читайте также:
- Сектор стартапов переживает тяжелые времена
- Фестиваль стартапов чествует голливудского актера Майкла Джей Фокса
- Берлинский стартап GetYourGuide получил инвестиции
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
