Что должно измениться в плане иммиграции квалифицированных специалистов?
Что должно измениться в плане иммиграции квалифицированных специалистов?
С марта 2020 года в Германии действует закон об иммиграции квалифицированных специалистов. Закон был принят черно-красной коалицией, чтобы способствовать притоку квалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС. Теперь он подлежит реформированию, поскольку во многих местах по-прежнему ощущается нехватка кадров, особенно квалифицированных специалистов. Эта поправка к закону сопровождается вторым законодательным проектом правительства «светофора». Он призван помочь молодым людям найти работу по профессии. В то же время, этот закон обеспечивает большую поддержку работникам, которым грозит потеря работы. Самые важные вопросы и ответы на них:
Что изменилось в Законе об иммиграции квалифицированных специалистов?
Новым является введение так называемой карты возможностей, основанной на балльной системе. Это было важной проблемой, в частности, для СвДП. Критерии отбора иммигрантов, желающих работать и выбирающих этот путь, включают в себя знание языка, профессиональный опыт, возраст и связь с Германией. Канада уже много лет делает нечто подобное.
Кроме того, следует разрешить въезд специалистам в области информационных технологий, если у них нет университетского диплома, но есть определенная квалификация. Ведь именно в этой области наблюдается особенно большая нехватка квалифицированных работников. Но они срочно необходимы, если Германия хочет догнать Германию в области цифровизации.
Просители убежища, въехавшие в Германию до 29 марта 2023 года и имеющие квалификацию, а также предложение о работе, должны иметь возможность – если они отзовут свое ходатайство о предоставлении убежища – подать заявление на получение вида на жительство в качестве квалифицированного работника. До сих пор им приходилось сначала покидать страну, а затем обращаться за рабочей визой из-за рубежа.
В будущем тем, кто приезжает в Германию из-за пределов ЕС в качестве высококвалифицированных специалистов, будет разрешено привозить с собой не только супругов и детей, но и родителей и тещ. Однако предпосылкой для воссоединения семьи является обеспечение средств к существованию родственников. Родители не могут претендовать на получение социальных пособий.
Кому это выгодно?
Среди прочих, компании, которые не могут заполнить вакансии и поэтому вынуждены нести экономические потери. Квалифицированные работники из-за рубежа, которые надеются зарабатывать больше и иметь лучшие карьерные возможности в Германии. Людям, которым на самом деле пришлось бы покинуть Германию, будет легче получить надежный вид на жительство, пройдя обучение или устроившись на работу в качестве квалифицированного работника.
Каковы шансы на успех?
То, что Закон об иммиграции квалифицированных работников от 2020 года не принес желаемого эффекта, объясняется также пандемией «Корона», которая ограничила международную мобильность. Кроме того, бюрократическое бремя для иностранцев, желающих приехать в Германию в качестве трудовых мигрантов, по-прежнему велико. Процедура отнимает столько времени, что соискатель или компания в Германии в конце концов сдаются и меняют свое решение, сказал недавно глава тунисского агентства по трудоустройству федеральному министру внутренних дел Нэнси Фезер (СДПГ) во время ее визита в североафриканскую страну. Посольства и консульства Германии – это узкое место. Там людям часто приходится долго ждать приема, чтобы подать заявление на визу.
Что происходит сейчас?
Специальный представитель по миграционным соглашениям Йоахим Штамп (СвДП) должен получить дополнительную возможность предложить отдельным странам определенные квоты на трудовую миграцию в Германию. В этом случае не потребуется никакой специальной квалификации, только рабочий контракт. Взамен эти страны должны лучше сотрудничать в возвращении из Германии своих граждан, вынужденных покинуть страну. Такое положение уже существует для стран Западных Балкан. Действующая квота для граждан Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Северной Македонии, Черногории и Сербии теперь увеличена вдвое – до 50 000 рабочих в год.
Во время затянувшихся переговоров между партнерами по коалиции по закону об иммиграции квалифицированных работников вновь проявилась ставшая уже привычной картина, когда СвДП и «зеленые» вцепились друг в друга, а СДПГ стояла посередине в качестве модератора. СДПГ хотела бы внести эту реформу в парламент вместе с запланированной поправкой к закону о гражданстве. Но СвДП, в частности, была не совсем согласна с предложениями, которые первоначально были представлены на рассмотрение. Поэтому было решено рассматривать поправку параллельно с изменениями в области поощрения образования и профессиональной подготовки. Это также должно было показать, что светофоры не хотят решать проблемы на рынке труда только за счет миграции. Возможно, на предстоящей неделе кабинет министров обсудит реформу закона о гражданстве.
Чего должен достичь закон об образовании и обучении?
Министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) регулярно подчеркивает, что для привлечения рабочей силы необходимо сделать «все возможное», в том числе и у себя дома. Возьмем, к примеру, ученичество: многие компании ищут учеников, и в то же время тысячи претендентов остаются без ученичества. «Пособие по мобильности» на две бесплатные семейные поездки домой в месяц должно в будущем облегчить согласие на прохождение практики вдали от дома.
Аналогичные меры планируются и в отношении стажировок для профессиональной ориентации после школы: в будущем Федеральное агентство занятости сможет покрывать расходы на проезд к месту стажировки, а также расходы на проживание, если стажировка проходит дальше от дома родителей.
Если молодые люди не найдут места для прохождения стажировки на предприятии, им будет предложено обучение вне предприятия.
А что будет происходить в области дальнейшего обучения?
Планируется «квалификационное пособие» – замена заработной платы, которую будет выплачивать Федеральное агентство занятости. Оно предназначено для работников, «которые особенно подвержены риску потерять работу в результате трансформации мира труда, но для которых дальнейшее обучение может позволить им обеспечить будущую работу в той же компании», говорится в пояснительном тексте к закону. Федеральное министерство труда упоминает, например, автомобильную промышленность в связи с переходом от двигателей внутреннего сгорания к электричеству. Также планируется оказывать большую поддержку малым и средним предприятиям для повышения квалификации путем полного покрытия расходов на учебные курсы.
Читайте также:
- В первом квартале занятость немного выросла
- Занятость в Тюрингии продолжает расти
- Агентство занятости поддержало иммиграцию работников
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
