Компании Рейнланд-Пфальца ищут кадры через Интернет
Компании Рейнланд-Пфальца ищут кадры через Интернет
Компании Рейнланд-Пфальца все больше полагаются на цифровые каналы для найма квалифицированных работников. Согласно результатам исследования, проведенного промышленными и торговыми палатами, представленным во вторник в Майнце, почти все компании используют объявления о вакансиях в Интернете. По данным исследования, только каждая вторая компания в земле Рейнланд-Пфальц заказывает печатные объявления. Около 500 компаний всех размеров и из всех отраслей экономики земли приняли участие в опросе для отчета о квалифицированных рабочих Рейнланд-Пфальца.
Социальные сети стали играть гораздо более важную роль при найме сотрудников, составив почти 70 %, и догнали агентства по трудоустройству. Рекомендации сотрудников и незапрошенные заявки заняли четвертое место, согласно данным рабочей группы Промышленно-торговой палаты земли Рейнланд-Пфальц.
Компании недовольны рынком труда в своем регионе
Квалификация и повышение квалификации являются фактором привлекательности номер один в конкуренции за подходящих квалифицированных работников. Около 70 % опрошенных компаний в объявлениях о вакансиях указывают на повышение квалификации своих сотрудников. Кроме того, инфраструктура является важнейшим фактором успеха в привлечении квалифицированных работников, объявили палаты в качестве еще одного результата опроса. Важными моментами также являются наличие общественного транспорта, структур по уходу за больными и подходящего жилья.
Для компаний рынок труда является решающим фактором местоположения. Однако, согласно опросу, только 16 % удовлетворены наличием квалифицированных работников. В частности, малые и средние компании оценили рынок труда в своем регионе как недостаточный.
Читайте также:
- В гостиничном секторе стало меньше вакансий
- Работа на круизном лайнере в Германии: вакансии и зарплаты
- 600 000 вакансий в Германии: острая нехватка рабочей силы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
