Работодатели Германии рискуют опытными сотрудниками
Работодатели Германии рискуют опытными сотрудниками
Согласно исследованию, проведенному сетью по трудоустройству Xing, работодатели Германии рискуют потерять из виду своих самых опытных сотрудников и, как следствие, совсем потерять их в борьбе за молодых работников. Согласно анализу поколений, каждый пятый представитель поколения 50+ (19%) готов к новой работе, сообщила во вторник компания Xing. Основными причинами, помимо низкой зарплаты (45%) и слишком большого стресса (37%), являются неудовлетворенность менеджерами или стратегической ориентацией компании (по 35%). Анализ основан на результатах опроса, проведенного компанией Forsa в январе среди 3216 работников в Германии, подлежащих социальному страхованию.
Готовность людей старше 50 лет к смене работы ниже, чем у молодого поколения, но она все еще обладает взрывной силой – в конце концов, имея около 12,2 миллиона работающих, они представляют собой вторую по величине группу всех работников после тех, кому от 30 до 49 лет. «Особенно в период, когда почти во всех отраслях наблюдается нехватка рабочей силы, для компаний смертельно опасно терять своих самых опытных и зачастую самых долгоживущих сотрудников», – предупреждает Петра фон Стромбек, глава материнской компании Xing – New Work SE.
Пришло время уделить им внимание
До сих пор потребности наиболее опытных поколений на рынке труда часто игнорировались в пользу более молодых – несмотря на то, что они часто еще имеют от 10 до 15 лет в карьере и являются активом для разновозрастной корпоративной культуры. «Многие из них обладают высокой квалификацией, преданностью и лояльностью – и пришло время уделить им внимание, которого они заслуживают от своих работодателей», – сказал Стромбек.
По данным опроса, 71 % пожилых людей – как и представителей всех других возрастных групп – особенно хотят хорошей сплоченности среди коллег на новой работе. Пожилые люди больше, чем молодые, обращают внимание на значимую работу (64 %), устойчивые действия компании (26 %), а также заботу о психическом и физическом здоровье. «Поколения Y и Z часто называют поколением Цели, потому что смысл для них важнее статуса», – говорит Стромбек. На самом деле, эти темы даже более важны для сотрудников старшего поколения, когда речь идет о выборе нового работодателя.
Читайте также:
- Лучшие работодатели Германии 2023
- Работодатели Гамбурга отклонили требование профсоюза Verdi
- Муниципальные работодатели критикуют неудачные переговоры
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
