Работа в команде антидискриминационного офиса на Севере

Дискриминация по признакам инвалидности, этнического происхождения или пола в последнее время была в центре внимания антидискриминационного бюро в Шлезвиг-Гольштейне. «Чернокожая молодая женщина подверглась расовой дискриминации, когда ей отказали в пользовании туалетом в одном из заведений общественного питания», – заявил в четверг директор Самия Эль Самадони на презентации своего последнего отчета о деятельности.

После неоднократных просьб женщине было отказано в выдаче ключа, необходимого для открытия туалета. «Однако ее белый друг получил ключ несколько минут спустя, когда попросил его», – сказала Эль Самадони. Оператор не проявил желания расследовать этот вопрос, добавил он.

За последние два года в антидискриминационный отдел обратились сотни людей. В отчетном периоде 2021/2022 года было зарегистрировано 667 случаев, сказал Эль Самадони. По сравнению с двумя предыдущими годами это означает небольшое снижение на 31 случай.

Эль Самадони выступил за введение на государственном уровне административных правонарушений за исключающее поведение, например, в случае расистской дискриминации при входе на дискотеки или на рынке жилья. «Это также послужит важным сигналом, особенно если будет уделяться повышенное внимание притоку кадров из-за рубежа для борьбы с нехваткой квалифицированных работников». Очень часто жертвы дискриминации уклоняются от обращения в суд из-за риска потерпеть поражение в суде.

На фоне старения общества все более проблематичными становятся возрастные ограничения для волонтерской работы. Эль Самадони рассказал об активном триатлете в возрасте около 60 лет, которому было отказано в судействе. «Это также повлияло на самозанятого, здорового и гибкого предпринимателя, который хотел работать волонтером в качестве социального судьи». По его словам, на севере страны действует возрастной предел в 73 года. В других федеральных землях возрастной ценз вообще отсутствует.

По словам Эль Самадони, одной из проблем являются государственные работодатели, которые нарушают обязательство приглашать инвалидов при размещении объявлений о вакансиях. «Часто они берут дешево, чтобы потом судиться за ущерб, так как максимальная сумма такого иска составляет три месячных оклада до вычета налогов». Эль Самадони рассказал о женщине с тяжелой формой инвалидности, которую районная администрация трижды не приглашала на отборочное собеседование. Она выиграла в суде 2000 евро за каждое неудачное собеседование.

Еще одной темой обсуждения стали объявления о приеме на работу, нарушающие запрет на гендерную дискриминацию. Они должны были учитывать в своих формулировках инклюзивное мужское, женское и разнообразие. «Пострадали также юридическая кафедра и юридическая фирма, специализирующаяся на трудовом праве», – сказал глава антидискриминационного бюро.

Объявление о работе с заголовком «Требуется уборщица и садовый гном» было вдвойне дискриминационным. По словам Эль Самадони, в нем разыскивалась «жемчужина» для уборки двух дачных квартир. «Я иногда не знаю, с чего начать разговор о дискриминации». Ответственное управление недвижимостью ответило, что объявление было написано с творческим юмором.

В случае дискриминации по этническому признаку Антидискриминационное агентство также рассмотрело дело женщины из немецкого меньшинства синти, которой отказали в посещении фитнес-студии. Она выиграла 1000 евро в громком деле, сказал Эль Самадони.

В 2021 и 2022 годах бюро также получило около 280 петиций в связи с пандемией короны. По словам Эль Самадони, после окончания действия защитных мер соответствующих петиций больше не поступало. «Вопрос Короны был использован для раскола общества, а также действительно оставил последствия в обществе». Тот факт, что государство стало образом врага среди части населения, вызывает у нее беспокойство. Но были и оправданные петиции.