На рынке труда Северо-Запада нет весеннего оживления

На рынке труда наблюдается весеннее оживление, но оно очень скромное. Для северо-запада агентство занятости указывает, прежде всего, на беспокойство по поводу новых сотрудников, которое может ухудшиться. Есть рекомендация для пострадавших компаний.

Федеральное агентство по трудоустройству

Ситуация на рынке труда в мае на северо-западе улучшилась незначительно. Региональное управление Федерального агентства занятости (BA) сообщило в среду о снижении уровня безработицы в Нижней Саксонии (минус 0,1 процентного пункта) и Бремене (минус 0,2 процентного пункта). Однако в обеих землях весеннее оживление в этом году было сравнительно сдержанным.

По данным агентства, в Нижней Саксонии в последний раз в качестве безработных было зарегистрировано 245 629 человек, что соответствует уровню безработицы в 5,6 процента. По сравнению с предыдущим годом уровень безработицы значительно вырос – на 15,1%. В 2022 году в это время в качестве безработных было зарегистрировано 213 356 человек. По данным службы занятости, рост – как и в Бремене – в основном связан с регистрацией беженцев из Украины.

По состоянию на 11 мая в земле Бремен 38 604 человека были безработными, уровень безработицы составлял 10,5 процента. В обоих штатах наблюдается общенациональная тенденция. По данным Агентства занятости, число безработных в Германии в мае снизилось до 2,544 миллиона человек. Это на 42 000 меньше, чем в апреле, но на 284 000 больше, чем год назад. Общенациональный уровень безработицы снизился до 5,5%.

Прежде всего, поиск стажеров становится все более сложной задачей для многих компаний на северо-западе. По данным BA, в Нижней Саксонии зарегистрировано почти на 10 000 вакансий больше, чем молодых людей, заинтересованных в обучении на предприятии. В Бремене этот показатель составил около 1300 человек. «Демографические изменения еще больше усугубят ситуацию», – сказал Йоханнес Пфайффер, глава Федерального агентства занятости в Нижней Саксонии и Бремене.

«Для многих компаний в будущем будет еще сложнее найти младший персонал», – сказал Пфайффер. Поэтому пострадавшим компаниям рекомендуется давать шанс кандидатам, которые на первый взгляд не являются идеальными.