Четырехдневная неделя также является проблемой в BVG

Работа только четыре дня в неделю с полной оплатой – это то, что даже новый руководитель отдела кадров Берлинской верховой биржи труда (BVG) Дженни Целлер может представить для своих сотрудников. «В конце концов, нам придется говорить и о четырехдневной неделе. Это только предстоит», – сказала Зеллер в среду в Берлине. «Я не хочу исключать этого ни для одного из наших секторов на данный момент». Однако конкретных планов реализации пока нет, сказал Целлер. В следующем раунде коллективных переговоров по условиям и структуре труда, который состоится в следующем году, он, вероятно, пока не будет играть никакой роли.

Помимо этих соображений, по словам Целлера, BVG в настоящее время находится в процессе адаптации и улучшения моделей смен, например, для водителей транспортных средств. Целью является не сокращение рабочего времени, а, помимо прочего, обеспечение того, чтобы сотрудникам не приходилось работать шесть дней подряд. Учитывая тот факт, что транспортные средства находятся в пути практически круглосуточно, это большая проблема, говорит она.

По словам 48-летнего директора, она хочет, чтобы BVG была готова к потрясениям на рынке труда. «Мы не говорим о нехватке квалифицированных работников, мы говорим о нехватке рабочей силы», – подчеркнула она. Только в этом году государственная компания хочет нанять около 2300 новых сотрудников. В ближайшие несколько лет число новых сотрудников также составит около 2000 человек.

Новые сотрудники в основном заменят работников, достигших пенсионного возраста или сменивших работодателя. «В последние годы колебания значительно увеличились», – сказал Целлер. Поэтому, по его словам, BVG должна стать лучше в современном подборе персонала.

С начала января Целлер является членом правления BVG, отвечающим за кадровые и социальные вопросы. Ранее она была, в частности, менеджером по персоналу в берлинском S‑Bahn.