В поисках лучшего: фармацевтические специалисты требуются вблизи границы

В поисках квалифицированных работников фармацевтическая и химическая промышленность Германии сталкивается с конкуренцией со стороны Швейцарской Конфедерации, особенно на границе со Швейцарией. «Конкуренция за таланты растет», – говорит Кристьян Кнудсен из Ассоциации работодателей химической промышленности Баден-Вюртемберга. Он критикует «чрезмерную академизацию» в Германии. Компаниям нужны «хорошо обученные, пригодные для работы на производстве сотрудники».

Обострившаяся нехватка квалифицированных работников в Швейцарии объясняется, с одной стороны, более высокими зарплатами, как показал опрос отрасли, проведенный Deutsche Presse-Agentur. С другой стороны, нехватка квалифицированных работников, низкий уровень безработицы и отсутствие жилья усугубляют ситуацию. Поэтому такие компании, как Takeda, Novartis, Evonik и Roche, предлагают множество идей для привлечения и удержания персонала в приграничном регионе. Это может быть, например, пособие на проезд в местном транспорте, места в детском саду или принятие на себя расходов на переезд или услуги агента по недвижимости.

Конкуренция со стороны швейцарских компаний

Ассоциации в регионе активизируют свои кампании по обучению, говорит представитель Химической ассоциации BW. Ассоциация научно-исследовательских фармацевтических компаний (VFA) говорит, что Швейцария в целом «тяготеет» к работникам вблизи границы – из-за хороших зарплат и более низких налогов.

Симона Бергер, руководитель отдела кадров компании Stada, говорит о взрыве зарплат в некоторых фармацевтических отраслях: Отборные специалисты по цепочкам поставок, например, требуют почти вдвое больше, чем пять лет назад. Эксперты по нормативно-правовому регулированию также пользуются большим спросом. «Конечно, существует также конкуренция со стороны швейцарских фармацевтических компаний, которые могут предложить контракты с более низкими местными налогами».

Как объясняет представитель компании Takeda, значительно более высокий уровень заработной платы в Швейцарии, а также низкая плотность населения и недостаток жилья на юге земли Баден-Вюртемберг – это лишь некоторые из проблем. Кроме того, существует низкий уровень безработицы и связанная с этим нехватка квалифицированных работников. Особенно в таких промышленных городах, как Зинген, срочно требуется доступное жилье. Согласно данным, 40 процентов вакансий открыты более 60 дней.

Колебания численности сотрудников в Швейцарии

Представитель компании Evonik объясняет, что даже размер и известность работодателя или оплата труда на предприятии в Райнфельдене сверх химического тарифа ничего не меняют: «Заполнение вакансии квалифицированным персоналом зачастую обходится дороже и занимает больше времени, чем в других регионах Германии». Многие компании вдоль Высокого Рейна почувствовали колебания персонала в Швейцарию.

Согласно данным Юго-Западного экономического региона, в 2021 году более 63 000 человек отправились на работу из Германии в Швейцарию, более половины из них – из районов Вальдсхут и Лоррах. Томас Бёш, президент Ассоциации работодателей базельских фармацевтических, химических и сервисных компаний (VBPCD), говорит: «Рынок труда в Базельском регионе на протяжении веков был трехнациональным». Около трети сотрудников компаний, входящих в VBPCD, – это приграничные рабочие из французской и немецкой глубинки. Но в Швейцарии выше не только уровень заработной платы, но и расходы. По его мнению, меры по обучению и повышению квалификации будут иметь решающее значение для того, чтобы привлечь достаточное количество персонала для всего региона.

Конкуренция прежде всего в производстве

Например, фармацевтическая компания «Новартис», имеющая предприятие в небольшом городке Вер прямо на границе, ощущает сильную конкуренцию, особенно в сфере производства. «Поэтому мы используем альтернативные способы поиска подходящих квалифицированных работников», – говорит представитель компании, приводя в пример местные предложения или реферальные программы. С хорошо образованными работниками дело обстоит менее сложно. «Здесь мы полагаемся, прежде всего, на внутреннее развитие молодых специалистов». Таким образом, любые вакансии заполняются в основном из собственных рядов компании.

Компании прилагают большие усилия для поиска сотрудников. Например, компания Takeda, имеющая предприятие в Констанце, а также в Зингене, предлагает пособие на проезд в местном транспорте, оздоровительные и спортивные программы, дополнительную страховку по уходу, места в детском саду и часто оплачивает расходы на переезд или услуги агента по недвижимости. Другие компании также сообщают о поддержке и нетарифных предложениях.

По данным фармацевтического гиганта Roche, трудовые отношения в Германии предлагают комплексную защиту сотрудников и дополнительные предусмотренные законом семейные льготы. Представитель компании Boehringer Ingelheim говорит: «И как страна, и как компания, мы также получаем высокие международные оценки за наши хорошие рамочные условия – например, по теме баланса между работой и личной жизнью». В дополнение к более низкой стоимости жизни, аргументы в пользу работы в Германии включали такие вещи, как родительский отпуск, уход за детьми, отпуск и праздничные дни, а также правила компании, такие как гибкий график работы.

Работа в сети – это плюс

Для специалистов с профессиональным опытом также важна направленность работы, например, конкретная область исследований. Особенно иностранцы, которые учились в Швейцарии, открыты для переезда в Германию.

Компания «Рош», имеющая предприятия практически в непосредственной близости по обе стороны границы, даже рассматривает это как преимущество, поскольку близость позволяет работать в глобальных командах и предлагает возможности для развития. Заинтересованные лица часто подают заявки на работу как в Германии, так и в Швейцарии, сообщает представитель компании.

Дальше от границы конкуренция со стороны Швейцарии, очевидно, играет меньшую роль. Например, у компании Boehringer в Биберахе нет проблем с вакансиями. В фармацевтической и технологической компании Merck в Дармштадте, по словам представителя, соискатели не отказываются от работы, потому что в других местах они зарабатывают больше. Если квалификация, например, в области анализа данных, пользуется особенно высоким спросом, компания готова нанять больше людей.