Региональный лидер ДГБ призывает переосмыслить коллективные переговоры

Глава DGB в Баден-Вюртемберге Кай Бурмейстер призвал компании на юго-западе пересмотреть свое отношение к соблюдению тарифов. Бурмейстер сослался на исследование, опубликованное на прошлой неделе близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера. По данным Института экономических и социальных исследований фонда (WSI), компании с коллективными договорами предлагают значительно лучшие условия труда, чем аналогичные компании без коллективных договоров.

В Германии работники компаний без коллективных договоров зарабатывают на одиннадцать процентов меньше, чем работники сопоставимых компаний с коллективными договорами. И это несмотря на то, что они работают в среднем на 54 минуты больше в неделю. С точки зрения продолжительности рабочего времени, разница была наибольшей в Баден-Вюртемберге по сравнению с другими федеральными землями. Работники, занятые полный рабочий день в компаниях без коллективных договоров, регулярно работали почти на полтора часа (87 минут) больше в неделю. За весь год это почти на две недели больше работы, сказал Бурмейстер в интервью Deutsche Presse-Agentur в Штутгарте. Согласно исследованию, в 2021 году коллективными договорами будет охвачен 51 процент работников в Баден-Вюртемберге. В Германии этот показатель составляет 52 процента.

Бурмайстер подверг критике тот факт, что все больше ассоциаций работодателей предлагают членство в профсоюзах без охвата коллективными договорами. Это скандал, сказал он. «Ассоциации работодателей уклоняются от своей ответственности, используя эту стратегию «проскальзывания». Членство без коллективных договоров должно быть прекращено, потребовал Бурмейстер. Так называемые членства ОТ также будут иметь негативные последствия для работодателей. «По моему прогнозу, компании, которые не предлагают коллективные договоры, окажутся в числе проигравших в поиске квалифицированных работников», – сказал Бурмейстер.

У страны также есть недостатки, добавил он. «Для найма квалифицированных работников в Баден-Вюртемберге это невыгодно с точки зрения местоположения», – сказал Бурмейстер. От правительства земли он потребовал принятия всеобъемлющего закона о коллективных договорах, согласно которому минимальная заработная плата в размере 13,50 евро должна быть предусмотрена для государственных контрактов, заключенных с компаниями, где нет коллективных договоров. Согласно идеям Бурмейстера, программы субсидирования также должны быть увязаны с соблюдением тарифов. Например, с помощью системы «бонус-малус» полную сумму субсидий должны получать только те заявители, которые связаны коллективными договорами.