Несмотря на нехватку квалифицированных работников, спад в обучении продолжается

Коронарный кризис оставил глубокие шрамы на немецком рынке обучения и привел к стойкому спаду. Никогда со времен воссоединения Германии меньше молодых людей не состояли в отношениях по обучению, чем в конце 2022 года, как сообщило Федеральное статистическое управление в среду. Всего 1,216 миллиона учеников – это также результат отсутствия стажировок и возможностей для контактов во время пандемии, но в то же время это и выражение кризиса в системе дуального обучения, который длится уже некоторое время. 

Молодые люди все меньше принимают решение в пользу дуального обучения: несмотря на острую потребность в молодых квалифицированных работниках, в прошлом году было начато значительно меньше новых стажировок – 468 900 контрактов, чем в последнем докризисном 2019 году – 510 900 новых контрактов. Небольшое увеличение на 0,6 процента по сравнению с 2021 годом не может компенсировать пробелы предыдущих лет. Десятью годами ранее количество новых контрактов в год было почти на 100 000 больше (2011: 561 100).

Нехватка квалифицированных работников

Тем не менее, молодые таланты и квалифицированные иммигранты крайне необходимы: В Германии повсеместно ощущается нехватка квалифицированных работников. Не проходит и дня, чтобы какой-либо сектор экономики не предупредил о серьезных последствиях: скоро за больными и престарелыми не смогут ухаживать, бассейны придется закрыть, и даже изменение климата в котельной грозит выйти из строя из-за нехватки сантехников. 

Немецкая конфедерация квалифицированных ремесел (ZDH) рисует мрачную картину, согласно которой в секторе квалифицированных ремесел не хватает 250 000 квалифицированных работников, 30 000 ученических мест не заполнены, а 125 000 предприятий сомневаются в преемственности. Президент ZDH Йорг Диттрих призывает к повороту в сфере образования: «Политика должна, наконец, обеспечить равное отношение к академическому и дуальному обучению».

Болезненные последствия для общества

Если при сокращающихся когортах около половины сейчас поступают в университет, то нехватка квалифицированных рабочих и помощников программируется, по мнению мастеров, с болезненными последствиями для общества в целом. Это начинается с ежедневного обеспечения предметами первой необходимости, такими как еда, тепло, электричество или медицинские товары и услуги, которые становятся все более востребованными в стареющем обществе. Ремесленники также незаменимы для экологической и цифровой трансформации. 

Тем не менее, при 127 400 новых контрактах в прошлом году, сектор квалифицированных ремесел зафиксировал дальнейшее снижение числа новых абитуриентов на 2,3 процента по сравнению с предыдущим годом. Врачи, юристы, архитекторы и представители других свободных профессий наняли 43 400 молодых людей, что также снизилось на 2,5 процента. В промышленности и торговле, напротив, число новых контрактов выросло за год на 2,9 процента. 

Как выяснил Институт исследований занятости (IAB), в период коронации, с его отсутствием контактов и информационных возможностей, число незаполненных мест для учеников также продолжало расти. В целом по стране это составило около 28 процентов всех предложений в 2021 году, а на востоке даже более чем каждое третье место обучения (35 процентов) осталось незаполненным. В 2022 году только чуть более одной из пяти компаний (22 процента) приняли новых стажеров. 

Тот факт, что в то же время 77 процентов стажеров были приняты на работу после окончания учебы, свидетельствует о высоком спросе со стороны компаний. Исследователи IAB рекомендуют сделать больше компаний, способных проводить обучение. Существующие тренинговые компании также могли бы охотнее идти на компромисс в своих требованиях и предлагать молодым людям больше возможностей для долгосрочного развития.

Федеральное правительство хочет принять контрмеры

По оценкам, в Германии насчитывается 2,3 миллиона молодых людей, не прошедших профессиональное обучение, и еще 240 000 человек находятся в переходных системах между школой и работой. Федеральное правительство хочет принять контрмеры с гарантией обучения, при необходимости также во внефирменных учреждениях. Однако в соответствующем законопроекте Федерального министерства труда приоритет отдается внутрифирменному обучению, а внутрифирменные предложения рассматриваются лишь как крайняя мера.

IG Metall хочет привлечь компании к большей ответственности. «Недальновидный бойкот обучения со стороны компаний и вишневый отбор кандидатов вредит всем», – говорит член Исполнительного комитета Ханс-Юрген Урбан. Те, кто не обучается, должны платить: «Платные фонды обучения, как в Бремене, заставят компании быть более ответственными и создадут больше стимулов для обучения».