Как узнать, сколько зарабатывают ваши коллеги в Германии
Как и во многих странах мира, гендерное неравенство в оплате труда является постоянной проблемой в Германии. Недавний анализ показал, что женщины в Германии зарабатывают в среднем на 18% меньше, чем их коллеги-мужчины – это третий по величине разрыв в оплате труда в ЕС.
В 2017 году Германия приняла Закон о прозрачности заработной платы (Entgelttransparenzgesetz), чтобы попытаться решить эту проблему.
Этот закон призван выявить различия в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Фактически, он разработан как способ обойти пункты о неразглашении информации в некоторых трудовых договорах и общее табу в немецком обществе, когда дело доходит до обсуждения заработной платы, что затрудняет для женщин возможность узнать, не недоплачивают ли им.
К сожалению, использование закона на практике может оказаться довольно сложным – но это можно сделать. Так что если вы подозреваете, что ваши коллеги-мужчины получают большую зарплату без веской причины, вот как это выяснить.
Как узнать, сколько зарабатывают ваши коллеги в Германии
Закон, вступивший в силу в июле 2017 года, содержит два основных положения, призванных сделать неравенство в оплате труда более прозрачным и побудить компании к его устранению.
- Он позволяет лицам, работающим в компаниях с численностью более 200 человек, знать медианную зарплату группы из не менее шести сотрудников противоположного пола, которые работают на том же уровне, что и вы.
- Закон побуждает компании с численностью более 500 сотрудников регулярно пересматривать структуру оплаты труда и публиковать подробную информацию о соблюдении правил равной оплаты труда в рамках своих финансовых отчетов.
Хорошо, но как получить эту информацию?
Если вы работаете в компании, штат которой насчитывает 200 человек и в которой не менее шести сотрудников противоположного пола выполняют сопоставимую с вами работу, вы можете подать письменный запрос на получение информации об оплате труда. В этом запросе вы должны продемонстрировать, что сотрудники, информацию о зарплате которых вы запрашиваете, выполняют равноценную с вами работу.
Обычно это означает, что они выполняют те же общие требования и нагрузки, что и вы. Хорошим критерием будет то, сможет ли этот сотрудник заменить вас, если вы пропустите работу из-за болезни или отпуска.
Вы можете сформулировать запрос самостоятельно или использовать форму, предоставленную правительством. Запрос следует подавать через совет трудового коллектива (Betriebsrat), если в вашей компании его нет, в этом случае вы можете обратиться напрямую к своему работодателю.
Помимо запроса информации о медиане средней годовой зарплаты за полный рабочий день для вашей должности (медиана – это половина между самой низкой и самой высокой зарплатой), вы можете запросить информацию о максимум двух других компонентах зарплаты, таких как вознаграждение, связанное с результатами работы, и надбавки за сложность. Ваш работодатель также обязан сообщить вам, как он определил размер вашего вознаграждения.
В течение трех месяцев производственный совет должен собрать у работодателя запрашиваемую информацию и вернуть ее вам в письменном виде. Вы можете подавать запрос только один раз в два года, но если вы объединитесь с другими коллегами, то сможете получить доступ к гораздо большему количеству информации за более короткий период времени.
Что мне делать с этой информацией?
В зависимости от того, что вы узнали, есть несколько следующих шагов. Если вы обнаружили, что зарабатываете меньше, чем медианная зарплата ваших коллег, это не дает вам автоматического права на корректировку зарплаты. Вместо этого хорошим первым шагом будет обращение со своими проблемами в производственный совет или профсоюз, которые затем должны передать их в компанию и заставить работодателей пересмотреть структуру оплаты труда.
Если вы действительно хотите ускорить процесс, можно подать иск о равной оплате труда в соответствии с Общим законом о равноправии (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes), хотя этот путь может быть небезопасным. Если вы состоите в профсоюзе, вам стоит обратиться к ним за юридической консультацией по поводу того, насколько вероятно, что ваше дело будет успешным.
Это связано с тем, что вам придется доказать, что вам платят меньше из-за вашего пола. И хотя судебный процесс может быть долгим (недавний успешный судебный процесс занял более четырех лет), вы должны быстро решить, хотите ли вы добиваться своего: после того, как вы узнали о расхождениях в зарплате, у вас есть всего два месяца, чтобы подать иск.
Что делать, если моя компания не попадает под действие закона?
Основная критика Закона о прозрачности заработной платы заключается в том, что большинство женщин в стране не подпадают под его действие, учитывая, что около двух третей женщин работают на малых предприятиях, где занято менее 200 человек.
По этой причине критики призывают к реформе закона, чтобы он распространялся на все компании. Некоторые политики поддерживают эту позицию, а лидер Партии зеленых Рикарда Ланг надеется, что изменения могут произойти уже в этом году.
До этого момента стратегии повышения прозрачности оплаты труда в небольших компаниях включают открытые разговоры с коллегами о зарплате и сотрудничество с производственным советом с целью оказать давление на компанию, чтобы она раскрыла – и, возможно, пересмотрела – свои структуры оплаты труда.
Другой вариант – поиск информации о средних зарплатах в вашей области в компаниях, аналогичных вашей, или использование таких сайтов, как Glassdoor, для проверки информации о зарплате в вашей компании.
Действительно ли этот закон эффективен?
В целом, использование закона о прозрачности может быть довольно сложным. Даже если сотрудник воспользуется законом, чтобы выявить несоответствие в оплате труда, нет никакой гарантии, что компания устранит этот пробел. Более того, критики утверждают, что закон несправедливо возлагает бремя принятия мер по устранению несоответствий в оплате труда с помощью судебных исков или других тактик давления на сотрудников, а не на компании.
Возможно, по этим причинам закон не оказал должного эффекта, поскольку, судя по всему, подавляющее большинство работников не воспользовались им с момента его введения. Согласно оценке, проведенной в 2019 году, только четыре процента опрошенных работников подали запрос на получение информации, в то время как около 45 % компаний с числом сотрудников более 500 человек пересмотрели свои структуры оплаты труда.
Германия не уникальна в своем скачкообразном внедрении закона о прозрачности оплаты труда: в докладе Eurofund говорится, что другие страны, принявшие законы о прозрачности оплаты труда в ответ на рекомендации Европейской комиссии, также столкнулись с проблемами при их реализации. Однако в отчете утверждается, что при постоянном внимании к проблеме равной оплаты труда и готовности корректировать и реформировать законы, направленные на решение этой проблемы, эти меры со временем могут оказаться более эффективными.
Читайте также:
- Достойная зарплата Шольца: сколько получает канцлер Германии и другие мировые лидеры
- ЕС: Компании должны раскрывать информацию о разнице в зарплатах
- Реальная зарплата в Германии снова снизилась
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Работодатели дебилы, принимают мужчин на работу, ведь женщинам за туже самую работу можно платить на 18% меньше.
От этой лево-зеленой хрени уже блевать хочется.