ДГБ призывает к повышению охвата коллективных договоров: Саксония на последнем месте

Немецкая федерация профсоюзов (DGB) в Саксонии призвала к повышению уровня охвата предприятий коллективными договорами, а также считает, что Свободное государство обязано это сделать. «Правительство земли должно действовать сейчас, чтобы обеспечить выплату коллективной заработной платы, за которую борются работники и профсоюзы, в регионе», – заявил глава DGB Саксонии Маркус Шлимбах в четверг в Дрездене. Только 42% работников в Саксонии работают на предприятиях, где действует коллективный договор. «Или, говоря еще более радикально, только 15 процентов компаний связаны коллективными договорами. Это явно слишком мало. Если вы хотите сделать Саксонию более привлекательной для квалифицированных работников из Германии и из-за рубежа, вы должны сделать так, чтобы коллективные договоры стали в Саксонии нормой».

Лидер DGB сослался на исследование по охвату коллективными договорами в федеральных землях, представленное Институтом экономических и социальных исследований (WSI) Фонда Ханса Бёклера. Согласно исследованию, Саксония занимает предпоследнее место в Германии. Разрыв почти в 20 процентных пунктов между лидером, Бременом, с показателем 59%, и хвостом, Мекленбургом-Передней Померанией, с показателем всего 41%. Шлимбах назвал результаты Саксонии «тревожным сигналом» и призывом наконец-то улучшить рамочные условия. У Саксонии это в ее собственных руках. Охват коллективных договоров характеризует долю рабочих мест, охваченных коллективными договорами.

«Важнейшим инструментом является увязка выделения государственных средств с соблюдением тарифов. Это уже введено во многих федеральных землях. В Саксонии нет никаких разумных причин продолжать поощрять демпинговые зарплаты и плохие условия труда за счет государственных средств», – утверждает лидер DGB. Исследование WSI показывает, что коллективные договоры работают. «В Саксонии работники с коллективными договорами имеют в среднем на 870 евро в месяц больше в кармане, чем те, у кого их нет». Рабочее время также короче при наличии коллективного договора, чем без него.

Шлимбах указал и на другие финансовые эффекты. Согласно расчетам национального исполнительного органа DGB, потеря доходов от социального обеспечения в Саксонии составит 3,3 миллиарда евро, а потеря подоходного налога для федеральных, земельных и местных органов власти – в общей сложности 2 миллиарда евро. Выигрыш в покупательной способности составил бы 4,6 миллиарда евро в год при наличии коллективного договора. «Коллективный договор вредит широкой общественности, потому что снижение поступлений от подоходного налога также влияет на общественные услуги, предоставляемые федеральным правительством, правительствами штатов и местными органами власти», – сказал Шлимбах. «И это вредит бизнесу, который страдает от снижения покупательной способности в Саксонии».