Continental хочет, чтобы в высшем руководстве было больше женщин

Continental увеличивает среднесрочную цель по доле женщин-менеджеров в корпорации. К 2030 году 30 процентов должностей на двух высших уровнях управления во всем мире должны занимать женщины. Таким образом, предыдущая внутренняя цель в 25 процентов к середине этого десятилетия будет снова немного повышена, сообщает компания, зарегистрированная на бирже DAX в Ганновере.

По данным Conti, чуть менее одной пятой (20 процентов) высших должностей в компании-поставщике автомобилей и производителе шин в настоящее время занимают женщины-менеджеры. Среди них Ариана Райнхарт, член совета директоров, отвечающая за человеческие ресурсы. «Гендерное разнообразие – это важный аспект разнообразия», – говорит она, объясняя новую цель. «И последнее, но не менее важное – это реальные равные возможности». В принципе, однако, наибольший вес всегда имеет соответствие требованиям и профессиональная квалификация.

По ее словам, для талантливых руководителей важна гибкая рабочая среда и поддержка в уходе за детьми. На этом уровне также существует множество вариантов, таких как неполный рабочий день, разделение обязанностей и мобильная работа. Conti также в целом ищет более квалифицированных работников, особенно в технических профессиях и в растущих секторах, таких как программное обеспечение, сенсорные технологии и электроника.