Большая потребность в иммиграции: Welcome Centre в помощь

Благодаря меньшей бюрократизации, большей цифровизации и активной культуре гостеприимства, министр-президент земли Шлезвиг-Гольштейн Даниэль Гюнтер хочет привлечь в землю больше иностранных работников. «Мы в значительной степени зависим от иммиграции, это верно для Германии в целом и, несомненно, также для Шлезвиг-Гольштейна», – сказал политик ХДС в интервью Deutsche Presse-Agentur. Здесь, по его словам, речь идет обо всех потребностях, специалистах, квалифицированных рабочих, но также и о других работниках.

«К 2035 году мы говорим о нехватке 300 000 специалистов и рабочих, которую нам срочно необходимо ликвидировать», – сказал Гюнтер. Прогноз для Шлезвиг-Гольштейна, по его словам, предполагает, что почти треть вышеупомянутой потребности, около 90 000 человек, придется покрывать за счет иностранных специалистов и других работников. «Чтобы привлечь их, мы должны стать как можно более привлекательными. Это также является необходимым условием для достижения нашей амбициозной цели – стать первой климатически нейтральной промышленно развитой страной».

По словам Гюнтера, совместная с деловыми кругами кампания по привлечению квалифицированной рабочей силы должна иметь международную привлекательность для продвижения Шлезвиг-Гольштейна как места для проживания. «Но что-то должно измениться и на федеральном уровне, чтобы сделать Германию более привлекательной для квалифицированных рабочих и служащих из-за рубежа», – сказал Гюнтер. «Нам предстоит многое наверстать – существуют некоторые барьеры, которые распространились по всему миру». В качестве примера Гюнтер привел чрезмерные бюрократические барьеры. Например, признание профессий должно происходить быстрее. Кроме того, люди, не имеющие сопоставимой квалификации, должны получать доступ на рынок труда с соответствующим профессиональным опытом – например, если у них есть трудовой договор.

В этом смысле Закон об иммиграции квалифицированных работников, недавно представленный федеральным правительством, является шагом в правильном направлении. Но многое еще предстоит сделать, сказал Гюнтер, например, в области выдачи виз и цифровизации. Германия также еще не достигла уровня других стран в отношении права на проживание, чтобы сделать проживание в стране возможным с наименьшими препятствиями. Кроме того, языковые курсы и другие вещи должны предлагаться в достаточном количестве и быть лучше организованы. Имидж Германии как открытой для иммиграции также мог бы быть более позитивным. «Здесь, в Шлезвиг-Гольштейне, открытость к иммиграции является сильной стороной, но мы хотим продвигать ее еще больше».

Черно-зеленое правительство земли возлагает большие надежды на Welcome Centre, который будет открыт в течение этого года. Он будет функционировать как центральный пункт первичного консультирования, информации и обслуживания по вопросам трудовой миграции и таким связанным темам, как визы, правила въезда и проживания, трудоустройство, образование, жилье и семья. По словам Гюнтера, Welcome Centre будет активно работать и за рубежом. «Мы хотим использовать его для установления контактов еще до того, как люди окажутся в Европе».

Бюджет на 2023 год составляет 1,4 миллиона евро. В Агентстве экономического развития и передачи технологий планируется создать до шести должностей. Кроме того, будет две должности от Государственного управления по делам иммиграции и беженцев и до пяти сотрудников от Агентства по трудоустройству.

По словам Гюнтера, помимо привлечения иностранных работников, целью является также содействие интеграции на рынке труда тех, кто уже находится здесь. С одной стороны, это касается тех, кто имеет законное постоянное место жительства. Им необходимо предоставить возможность быстро найти работу, сказал Гюнтер. С другой стороны, тем, кто имеет определенную перспективу остаться без права на постоянное проживание, также должны быть предоставлены перспективы. По мнению Гюнтера, право федерального правительства на проживание уже принесло улучшения.

«Но мы можем представить себе еще более либеральные правила – особенно в тех областях, где у нас есть значительная потребность в рабочей силе, не очевидно, почему мы создаем особенно высокие препятствия, чтобы позволить этим работникам выйти на рынок труда», – сказал Гюнтер. Конечно, при этом должны быть соблюдены определенные предварительные условия, такие как желание интегрироваться или освобождение от наказания. «Но каждому, кто работает на предприятии в Германии и может этим зарабатывать себе на жизнь, государство также должно предоставить возможность остаться на постоянное место жительства».