Ассоциация городов и поселков призывает разработать концепцию для обученного персонала детских садов

В ответ на хроническую нехватку квалифицированных работников в детских садах Ассоциация городов Северного Рейна-Вестфалии предлагает также нанимать обученный персонал без соответствующего профессионального образования. «Нехватка квалифицированных работников в детских садах в Северном Рейне-Вестфалии продолжает набирать обороты», – заявил заместитель председателя Ассоциации городов Северного Рейна-Вестфалии, обер-бургомистр Бохума Томас Айскирх (СДПГ) изданию Deutsche Presse-Agentur в Дюссельдорфе. «Городам и другим организациям становится все труднее предлагать то время для ухода за детьми, которое необходимо родителям». Если к тому же наступает период болезни, штата сотрудников часто уже не хватает для поддержания ухода. 

«Штат должен действовать немедленно», – потребовал заместитель председателя Ассоциации городов. «Города отчаянно ищут квалифицированный персонал. Но их нет». Поэтому, по его словам, министр по делам семьи Северного Рейна-Вестфалии Йозефина Пауль (Зеленые) должна, наконец, принять меры и разрешить направление подходящего персонала, готового пройти дополнительное обучение. 

«Такой дополнительный персонал мог бы помочь облегчить ситуацию, по крайней мере, в краткосрочной перспективе», – подчеркнул Айскирх. Поэтому штат должен разработать концепцию квалификации для этих дополнительных сотрудников и привлечь к этому муниципалитеты, два государственных управления по делам молодежи, а также ассоциации социального обеспечения и церкви.

«Постановление о персонале государства должно стать более гибким в этой острой ситуации», – потребовал Айскирх. Однако, кроме «чисто косметических изменений», до сих пор ничего не произошло. Правда, появилась возможность направлять в детские сады психологов, преподавателей физкультуры и искусства. «Но это профессиональные группы, которые сами страдают от нехватки квалифицированных работников, – отметил политик СДПГ.

Государство должно, наконец, систематически решать проблему нехватки квалифицированных работников социальных и образовательных профессий. Это включает в себя расширение возможностей для обучения, а также более быстрое и простое признание иностранных профессиональных квалификаций». 

Кроме того, Ассоциация городов требует финансовых льгот для поставщиков услуг. «Образование детей младшего возраста в секторе дневного ухода должно финансироваться государством как государственная задача, как и школьное образование», – сказал Айскирх. Увеличение доли государства в финансировании дневного ухода за детьми позволило бы также оплачивать стажеров в детском саду».

Согласно недавно опубликованным данным Министерства по делам семьи, примерно каждый десятый из примерно 10 700 детских садов в Северном Рейне-Вестфалии в феврале был вынужден сократить количество предоставляемых услуг, в некоторых случаях значительно, из-за нехватки персонала. В ходе опроса руководителей детских садов, проведенного в марте для Ассоциации образования и обучения (Verband Bildung und Erziehung), 99% подтвердили, что нехватка персонала также является причиной увеличения числа прогулов и отпусков по болезни среди сотрудников. 

Пауль признал наличие дефицита, но в то же время подчеркнул, что его «нельзя преодолеть одним щелчком пальцев», а только постоянно и с помощью комплекса мер. Немедленная программа правительства штата стала первым шагом к облегчению бремени.