600 000 вакансий в Германии: острая нехватка рабочей силы
Отчет показал, что, несмотря на относительно медленное восстановление экономики в 2022 году, работодатели не смогли заполнить около 600 000 вакансий в Германии.
600 000 вакансий в Германии: острая нехватка рабочей силы
По мнению авторов отчета из Центра обеспечения квалифицированными работниками IW (Kofa), существует сильная положительная корреляция между уровнем квалификации, требуемой для работы, и сложностью поиска.
В частности, особенно востребованными оказались люди с дипломами в области:
- информационных технологий,
- электротехники,
- планирования и надзора за строительством.
Причем работодатели столкнулись с нехваткой квалифицированных работников на девяти из десяти этих позиций.
Однако технологии, строительство и машиностроение были далеко не единственными отраслями, столкнувшимися с этой проблемой:
- здравоохранение,
- социальные службы,
- преподавательская деятельность и образование
— также сильно пострадали от нехватки квалифицированных работников в Германии в 2022 году.
В отраслях, которые раньше меньше страдали от нехватки рабочей силы в Германии, также наблюдается постоянно растущий дефицит квалифицированных кадров. В сфере коммерческих услуг, торговли, дистрибуции, гостиничного бизнеса и туризма количество незаполненных вакансий в прошлом году увеличилось почти в три раза.
Однако авторы отчета отмечают, что после окончания пандемии коронавируса в этих секторах также наблюдался стремительный рост, что также может объяснить, почему такие отрасли, как туризм, предприняли в прошлом году масштабное кадровое продвижение.
«Необходимость иммиграции»
Тем не менее, IW Cologne считает, что Германия не сможет решить проблему нехватки квалифицированных работников без значительного увеличения иммиграции.
В марте в стране было трудоустроено рекордное число работников – 45,6 млн. человек, но рост числа занятых произошел почти исключительно за счет мигрантов, особенно не из ЕС, которые пополнили ряды немецкой рабочей силы.
«Даже если мы увеличим весь внутренний потенциал, это будет невозможно без дальнейшей иммиграции, в том числе по демографическим причинам», – пояснила глава Федерального агентства занятости Андреа Нахлес. «Нам нужна иммиграция как рабочей силы, так и квалифицированных работников».
Мнение Нахлеса разделяет и нынешнее правительство, которое надеется стимулировать новый приток квалифицированных работников в страну.
В законопроекте, опубликованном в начале этого года, Министерство внутренних дел излагает планы по смягчению иммиграционных правил для квалифицированных работников, более привлекательные условия для студентов и обладателей «голубых карт», а также новую систему баллов для потенциальных соискателей работы.
Это может вступить в силу к лету.
Недостаток профессионального обучения
Еще одной проблемой поиска квалифицированных работников является тот факт, что в Германии наблюдается значительное снижение числа молодых людей, желающих пройти стажировку или другое профессиональное обучение.
Согласно данным, опубликованным Федеральным статистическим управлением в начале этой недели, в настоящее время в Германии насчитывается около 1,25 миллиона учеников, проходящих обучение.
После пандемии число людей, поступающих на курсы профессиональной подготовки, немного увеличилось, но все еще на 8% меньше, чем до пандемии.
Эксперты считают, что отчасти это может быть связано с отсутствием возможностей для обучения и налаживания контактов во время Ковида. Это, вероятно, усугубило отсутствие интереса к профессиональному обучению, с которым Германия уже давно борется.
Читайте также:
- Несмотря на нехватку квалифицированных работников, спад в обучении продолжается
- Зеленые” обсуждают концепцию борьбы с нехваткой квалифицированных работников
- IHK перечисляет неудачи с иностранными квалифицированными работниками
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
