Женщины получают на 18 процентов меньше денег в Нижней Саксонии

В среднем женщины в Нижней Саксонии получают на 18% меньше, чем мужчины, за отработанный час. Об этом сообщило Государственное статистическое управление по случаю так называемого Дня равной оплаты труда во вторник, который символизирует разрыв в оплате труда. Чем позже в году проходит день акции, тем больше неравенство в оплате труда. В прошлом году женщины в Нижней Саксонии получали в среднем 18,98 евро брутто в час, а мужчины – 23,23 евро.

По данным статистического управления, разница в оплате труда была наибольшей в возрастной группе от 55 до 65 лет – 28 процентов. В группе до 25 лет, однако, заработки были почти одинаковыми.

В земле Бремен разница в зарплате составила 20 процентов, а по всей Германии – как и в Нижней Саксонии – 18 процентов. Уполномоченный по делам женщин земли Бремен Беттина Вильгельм назвала факторы, повышающие риск бедности для женщин в Бремене и Бремерхафене: низкий уровень занятости по сравнению с остальной Германией, высокая доля работы с частичной занятостью и мини-работы, а также нехватка мест в детских садах и яслях.

По случаю дня действий Немецкая конфедерация профсоюзов призвала к повышению оплаты труда в профессиях, которыми преимущественно занимаются женщины. «Особенно работники профессий с преобладанием женского труда, таких как медсестры и детские сады, просто обязаны зарабатывать больше», – сказала Мерле Мангельс, ответственная за политику гендерного равенства в DGB Нижней Саксонии. Она подчеркнула, что равная оплата труда также является «важным фактором» для повышения занятости женщин. Этот фактор часто упускается из виду при обсуждении вопроса о привлечении квалифицированных работников.

По данным DGB, вынужденная неполная занятость, несправедливое распределение по группам и неравное распределение работы по дому и уходу также приводят к разрыву в оплате труда. Как следствие, это может привести к финансовой зависимости от партнера и бедности в старости.

Глава районного отделения профсоюза IG Metall Торстен Грёгер заявил, что лучшей «защитой от непрозрачных и несправедливых зарплат» являются коллективные договоры.