VW: Повышение верхних пределов заработной платы членов правления

В США топ-менеджеры часто зарабатывают даже больше, чем в Европе. В то время как те, кто имеет более низкие доходы, в настоящее время борются за повышение зарплаты на несколько сотен евро с помощью предупредительных забастовок, многие сомневаются в целесообразности миллионных зарплат. Что VW планирует предпринять в этой связи?

Volkswagen

VW Group предлагает своим акционерам увеличить верхние пределы зарплат членов правления. Об этом говорится в приглашении на годовое общее собрание акционеров 10 мая в Берлине, которое было опубликовано в понедельник. «Наблюдательный совет принял решение скорректировать систему вознаграждения членов правления Volkswagen AG с 1 января 2023 года», – говорится в нем.

До сих пор, согласно правилам, председатели правления могут зарабатывать максимум 12 млн евро брутто в год с учетом всех компонентов зарплаты, включая пенсионные выплаты, другие члены правления – максимум 7 млн евро. В будущем они должны зарабатывать до 15 млн евро и 8,5 млн евро соответственно.

Для перечисляемых денежных сумм последние верхние пределы составляли 10 миллионов (кресло) и 5,5 миллионов евро. Согласно правилам, эти лимиты призваны предотвратить «неправомерно высокие выплаты» в отдельные годы. Теперь акционерам предлагается повысить эти пороговые значения до 12,5 млн и 7 млн евро соответственно.

Вознаграждение в высших эшелонах власти крупнейшей компании Германии неоднократно становилось предметом критики. VW обосновывает этот уровень, в частности, тем, что он остается привлекательным для руководителей в международном сравнении и отражает «рыночные условия». Эталоном является группа различных компаний, в которых вознаграждение высшего руководства иногда даже выше. В 2017 году в VW была проведена реформа заработной платы; при этом также учитываются экологические и социальные факторы.

Подцели, достижение которых необходимо для максимального вознаграждения, теперь, вероятно, будут формулироваться более амбициозно. Кроме того, большее значение будет придаваться компонентам, ориентированным на долгосрочные, а не краткосрочные показатели. Кроме того, будет отменена возможность чрезвычайных специальных бонусов для членов высшего руководства VW – хотя в последние годы такие выплаты не производились.

Фиксированная базовая зарплата, как правило, составляет наименьшую часть для членов правления Volkswagen. Гораздо большие суммы приходятся на переменные элементы, которые связаны с успехом бизнеса и другими критериями. К ним относятся результаты работы в текущем отчетном году («годовой бонус») и «долгосрочный бонус», основанный на трех предыдущих годах. Кроме того, существуют пенсионные выплаты. Часто значения между двумя отдельными годами сопоставимы лишь в ограниченной степени, поскольку выплаты по некоторым категориям могут быть поэтапными и сокращаться в несколько этапов.

Бывший генеральный директор Мартин Винтеркорн получил до 17 миллионов евро в бонусные годы. Согласно отчету о вознаграждении, Герберт Дисс, который был вынужден уйти в отставку в начале сентября 2022 года, чтобы освободить место для Оливера Блюме, получит 7,9 миллиона евро за последние восемь месяцев пребывания на высшем посту, включая пенсию, плюс еще 3,9 миллиона евро после его ухода из совета директоров – в общей сложности неплохие 11,8 миллиона евро за прошедший год.

В случае Блюме – который одновременно остается главой дочерней компании VW Porsche – эта цифра составляет чуть менее 7,4 миллиона евро. Среди членов правления, занимавших одну и ту же должность в течение всего года, директор по персоналу Гуннар Килиан заработал самую высокую зарплату – чуть более 6,8 миллиона евро.