В зарплатах членов совета директоров чаще учитываются вопросы устойчивого развития

Согласно результатам исследования, социальные и экологические критерии значительно повысили свою значимость в вознаграждении членов советов директоров компаний в Германии. «Число компаний, в вознаграждении членов совета директоров которых используются социальные и экологические критерии, резко возросло», – заявили исследователи Юдит Бейле и Катрин Шмид, подводя итоги исследования, финансируемого Институтом совместного определения и корпоративного управления Фонда Ханса Бёклера, близкого к профсоюзам.

К 2021 году все компании Dax и 41 из 50 компаний MDax «интегрируют нефинансовые или устойчивые критерии в свои системы вознаграждения или объявят об их введении в 2022 финансовом году», сообщают исследователи. Более раннее исследование, проведенное в 2013 году, охватывало 10 компаний в Dax и 6 в MDax.

Согласно исследованию, до нескольких лет назад вознаграждение членов совета директоров основывалось почти исключительно на классических финансовых показателях, таких как операционная прибыль или цена акций. Эти факторы по-прежнему находились в центре внимания, подчеркивают эксперты. Но теперь все большее значение приобретают другие факторы. Такие темы, как удовлетворенность персонала, развитие персонала, многообразие или улучшение положения женщин, теперь не менее важны, чем выбросы CO2, использование возобновляемых источников энергии и защита окружающей среды. Кроме того, существуют и другие нефинансовые критерии, такие как удовлетворенность клиентов, инвестиции или развитие новых направлений бизнеса.

Однако представители работников в наблюдательных советах часто видят необходимость в улучшении значимости и прозрачности критериев, добавляют исследователи. Согласно оценке, в среднем около 22 процентов переменного вознаграждения исполнительного совета в Dax и 20 процентов в MDax зависят от критериев устойчивости. В среднем переменная часть составляет добрую половину вознаграждения.

Например, в компании SAP, занимающейся разработкой программного обеспечения, 20 процентов краткосрочного переменного вознаграждения зависит от целей устойчивого развития. В будущем компания из Вальдорфа хочет включить такие цели и в долгосрочное вознаграждение. В прошлом году генеральный директор Кристиан Кляйн заработал 4,67 миллиона евро. В 2021 году он составит 5,87 миллиона евро.