Соглашение о внутренней шкале оплаты труда в дочерней компании Commerzbank ComTS

После многолетних споров, предупредительных забастовок и четырех раундов переговоров сотрудники дочерней компании Commerzbank ComTS впервые заключили внутренний коллективный договор. Первоначально он будет действовать до конца 2025 года, о чем Commerzbank объявил в пятницу. По данным профсоюза Verdi, было решено, что на сотрудников ComTS затем будет распространяться повышение заработной платы, согласованное для частного банковского сектора.

Согласно Verdi, коллективный договор, согласованный сейчас для примерно 1700 сотрудников, предусматривает повышение заработной платы на 10–14% в зависимости от группы зарплат с 1 июля 2023 года. Минимальная заработная плата составит 14 евро в час. В апреле 2024 года будет произведена единовременная выплата в размере 600 евро брутто на голову. Кроме того, будет исчерпана законная возможность до конца 2024 года выплачивать до 3000 евро на каждого работника без уплаты налогов в качестве бонуса для компенсации инфляции. Праздничные и рождественские премии будут последовательно увеличены до 1000 евро брутто к 2025 году.

«В ходе конструктивных переговоров с Verdi мы нашли решение, которое, с одной стороны, является экономически жизнеспособным и устойчивым. С другой стороны, мы создаем привлекательные условия и перспективы для сотрудников ComTS», – сказал Андреас Шиммеле, член Совета управляющих директоров Commerzbank и главный переговорщик, подводя итоги. Представитель Verdi на переговорах Штефан Виттманн подвел итог, сказав, что соглашение удалось, «гарантируя, что условия работы Commerzbank в будущем будут в значительной степени распространяться и на ComTS».

Компания ComTS, имеющая филиалы в Эрфурте, Дуйсбурге, Галле, Хамме и Магдебурге, оказывает поддержку Commerzbank, в частности, в обработке платежных операций. Спор тлел с 2020 года.