Разрыв в оплате труда - Ферда Атаман за ужесточение закона

Разрыв в оплате труда – Ферда Атаман за ужесточение закона

«Германия не может позволить себе в 21 веке по-прежнему платить женщинам меньше», – говорит комиссар по борьбе с дискриминацией и призывает устранить существующую несправедливость.

Сотрудник по борьбе с дискриминацией Атаман

По случаю Дня равной оплаты труда, отмечаемого в этот вторник, федеральный уполномоченный по борьбе с дискриминацией Ферда Атаман выразила сожаление по поводу неравенства в оплате труда между женщинами и мужчинами в Германии. Она призывает к реформе Закона о прозрачности оплаты труда. «Хотя у нас есть закон о прозрачности оплаты труда, многим женщинам все еще трудно конкретно доказать неравенство в оплате труда», – сказала Атаман в интервью «Redaktionsnetzwerk Deutschland».

«Право на информацию в законе о прозрачности оплаты труда распространяется только на крупные компании с 200 и более сотрудниками – и в нем слишком много лазеек. Непонятно, например, почему женщины в небольшой компании не имеют права получать информацию о возможном неравенстве в оплате труда, а в крупных компаниях имеют». Поэтому при «дальнейшем развитии» закона, о котором было объявлено в коалиционном соглашении, необходимо позаботиться о том, чтобы в будущем закон применялся во всех компаниях. «Это должно быть улучшено», – сказал Атаман.

На 18 процентов меньше в час

Он добавил, что право ассоциаций подавать в суд, о котором говорится в коалиционном соглашении, также назрело. «Я не понимаю сопротивления такому праву на иск», – сказал Атаман. «Право на иск для ассоциаций имело бы смысл и в других случаях дискриминации, и его место в Общем законе о равном обращении». Расширение возможностей для подачи исков может создать большую правовую определенность для пострадавших – и наказать работодателей, не соблюдающих закон.

«Неравная оплата труда является дискриминацией по закону», – подчеркнул Атаман. Германия не может позволить себе продолжать платить женщинам меньше в 21 веке». Несмотря на прогресс в прозрачности заработной платы в последние годы, политика должна продолжать противодействовать этому».

По данным Федерального статистического управления, в 2022 году женщины в Германии зарабатывали в среднем на 18% меньше в час, чем мужчины. Разрыв в оплате труда будет подчеркиваться в День равной оплаты труда в этот вторник.