Канада: Фезер и Хейл информируют о трудовой миграции

В ходе своей поездки в Канаду федеральный министр внутренних дел Нэнси Фезер и министр труда Хубертус Хайль хотят обсудить с представителями правительства в Оттаве условия для более эффективного управления трудовой иммиграцией. Два министра СДПГ также хотят сегодня и завтра посетить компании и экспертов по интеграции, чтобы почерпнуть идеи для планируемой ими реформы Закона об иммиграции квалифицированных работников, который должен быть принят кабинетом министров в ближайшее время.

В Канаде, наряду с другими формами трудовой миграции, существует система, позволяющая определить, насколько вероятно, что иностранец найдет работу после въезда в страну – в идеале в той области, где в настоящее время существует дефицит. При подаче заявления на получение рабочей визы по системе баллов, помимо образования, учитываются, например, возраст, знание языка и опыт работы.

«Решительно модернизировать иммиграционное законодательство».

Наряду с Хайлем и Фезером, члены комитета Бундестага по внутренним делам находятся в Канаде для подготовки к обсуждению законопроекта. «Мы решительно модернизируем наше иммиграционное законодательство, особенно путем введения системы баллов по канадской модели», – сказала политик СвДП по внутренним делам Анн-Верушка Юриш. Она хочет упростить процедуры: «Наш новый закон о трудовой иммиграции сможет в полной мере проявить себя, когда мы внедрим в него более совершенные и полностью оцифрованные процедуры. Канада уже показывает нам, как это делается».

Возможности для работников, желающих иммигрировать в Канаду, за последние десятилетия неоднократно менялись. Действующие правила в значительной степени основаны на текущих потребностях рынка труда. Однако часто бывает так, что трудовые мигранты в итоге не находят работу, соответствующую их квалификации.

В Канаде существует два вида разрешений на проживание для иностранных работников: открытое разрешение на работу, которое не привязано к работодателю, месту или конкретному виду деятельности, и закрытое разрешение на работу, которое позволяет заниматься только заранее определенной деятельностью у конкретного работодателя в определенном месте.

Предотвращение демпинга заработной платы

Фезер и Хайль предлагают, чтобы в будущем для подтверждения квалификации по нерегулируемой профессии было достаточно иностранного профессионального или университетского диплома и профессионального опыта. Официальное признание иностранной профессиональной квалификации больше не должно требоваться. Однако для предотвращения демпинга заработной платы должен соблюдаться «порог заработной платы» или работодатель должен быть связан коллективным договором.

Те, кто хочет, чтобы их иностранная профессиональная квалификация была признана в Германии, в будущем будут иметь возможность инициировать это только после въезда в страну.

Закон об иммиграции квалифицированных работников, принятый черно-красным федеральным правительством, вступает в силу в марте 2020 года. Из-за ограничений на поездки для сдерживания пандемии «Корона» новый закон первоначально не мог вступить в силу. В 2019 году в Германию приехали на работу чуть менее 25 000 низкоквалифицированных рабочих и около 39 000 квалифицированных рабочих. ХДС/ХСС критикует планы реформ СДПГ, «зеленых» и СвДП. Она считает более эффективными рекламные кампании за рубежом и создание Федерального иммиграционного агентства.