Как пандемия за три года изменила работу немцев
Как пандемия за три года изменила работу немцев
Пандемия круто изменила жизнь людей, когда в середине марта 2020 года были внезапно введены ограничения на контакты и закрыты офисы. Домашний офис был немыслим для многих работников до этого времени, даже если их работа теоретически делала это возможным. Видеоконференции были редкостью во многих местах, и часто срывались по технологическим причинам. Пандемия за три года изменила все.
Но Covid-19 во многих случаях не оставлял другого выбора, кроме работы за кухонным столом, включая кричащих детей на видеовстрече и многочисленные отмененные деловые поездки. Внезапные перемены часто неожиданно становятся историей снова. Однако коронавирус остался – а вместе с пандемией и некоторые изменения для рабочего мира.
Домашний офис
«Сотрудники, как правило, хотят работать в домашнем офисе больше, чем до пандемии, но не так активно, как во время пандемии», – говорит Ульф Ринне, эксперт по рынку труда Института будущего труда (IZA). По его словам, спустя три года после того, как в Германии начался первый карантин, работодатели определенно ожидают, что им разрешат работать на дому. «Сейчас домашний офис становится предметом переговоров между работодателями и работниками», – говорит Ринне.
Согласно данным Института Ifo, около 25 % работников в последнее время «хотя бы частично» работали на дому; в сфере услуг этот показатель значительно выше – почти 36 %. После отмены обязанности работать на дому в конце марта 2022 года изменений практически не произошло.
По данным института Ifo, хоум-офис особенно популярен среди поставщиков ИТ-услуг (73,4 %), консультантов по управлению (71,7 %) и работников рекламы и маркетинговых исследований (55,2 %). В гостиничном и ресторанном бизнесе, напротив, домашний офис – что неудивительно – не играет никакой роли.
Каждая компания должна найти для себя решение, как относиться к мобильной работе в долгосрочной перспективе, говорит эксперт Ринне. «С моей точки зрения, это будут в основном гибридные модели, например, с присутственными днями, когда каждый приходит на рабочее место».
Workation
Домашний офис – это одно, но что если работу можно выполнять и через ноутбук в баре на пляже? Workation, то есть сочетание работы (work) и отпуска (holiday), также переживает бум по сравнению с домашним офисом с начала пандемии короны – по крайней мере, среди тех, кто может себе это позволить и занимает подходящие рабочие места.
«Workation в настоящее время все еще остается нишевой темой», – говорит исследователь рынка труда Ринне. «Однако, особенно в отношении молодого поколения, для компаний это определенно возможность задуматься о подобных предложениях в конкурентной борьбе за скудные кадровые ресурсы.» С юридической точки зрения, остается еще много вопросов, связанных с workation, особенно для пребывания за пределами ЕС.
Видеоконференции
Пандемия дала толчок миру труда в плане дигитализации. Во многих офисах цифровое оборудование было значительно улучшено, коммуникационные приложения, такие как Microsoft Teams или Zoom, достигли высокого уровня. В 72 % компаний онлайн-совещания и видеоконференции использовались «очень часто» или «часто» в начале 2022 года, согласно Индексу цифровых офисов цифровой ассоциации Bitkom. В мае 2020 года эта доля по-прежнему составляла 61 %, в марте 2018 года – 48 %. Добавим к этому: Внутри компаний группа людей, участвующих в видеоконференциях, вероятно, значительно увеличилась.
«Задолго до пандемии видеоконференции в компаниях уже были возможны для нескольких избранных людей и областей», – говорит генеральный директор Bitkom Бернхард Роледер. «С ярко выраженным использованием домашних офисов и отказом от командировок, конференций и мероприятий со времен пандемии, видеоконференции в современных офисах – это стандарт, без которого сотрудники уже не хотят обходиться».
Поэтому для таких компаний, как Zoom, эра пандемии стала периодом успеха – но, как и другие технологические компании, сервис видеоконференций сейчас испытывает проблемы: В феврале компания объявила о крупном сокращении рабочих мест в свете неопределенной экономической ситуации. Zoom запустила кампанию по найму персонала во время пандемии, которая оказалась чрезмерно масштабной.
Деловые поездки
В то время как домашние офисы и видеоконференции процветали, деловые поездки оказались под угрозой исчезновения во время пандемии. Но это далеко не так: в последние месяцы их возвращение стало очевидным – в том числе и потому, что в ходе различных опросов сотрудники неоднократно заявляли, что высоко ценят деловые поездки со встречами на месте.
Однако условия, существовавшие до пандемии, все еще далеки, особенно в том, что касается внутренних авиаперевозок. По данным Немецкого аэрокосмического центра, в 2019 году около 15 миллионов пассажиров совершили перелеты с пересадкой в Германии – по сравнению с 2 миллионами в 2021 году и 4 миллионами в 2022 году. Если учесть и внутренние рейсы с пересадкой, то отрасль предполагает, что летом 2023 года число пассажиров составит 57 % от числа пассажиров 2019 года. Эти цифры включают не только деловых путешественников, но особенно во внутренних перевозках их доля в общем количестве пассажиров, вероятно, будет довольно высокой.
Немного лучше обстоят дела с международными авиаперевозками. В целом, количество пассажиров в немецких аэропортах в прошлом году составило 66 % от показателя 2019 года, предшествовавшего пандемии.
«Немецкие компании все больше и больше меняют свою политику поездок», – говорит Штефани Берк, руководитель отдела маркетинга междугородних перевозок Deutsche Bahn. По ее словам, для деловых поездок железная дорога используется все чаще. По данным DB, за последние двенадцать месяцев продажи BahnCard для бизнес-клиентов удвоились. С BahnCard путешественники получают 25 или 50-процентную скидку на проезд; с BahnCard 100 можно пользоваться каждым поездом без дополнительной платы.
Что нового на работе?
Все, что касается развития домашнего офиса, деловых поездок и видеоконференций: Для многих людей во время пандемии и даже сейчас, в период отсутствия ограничений, ничего принципиально не изменилось в повседневной работе – за исключением ношения масок и тестирования на вирус. Кассиры, официанты, гериатрические медсестры и строительные рабочие не могут работать дома, несмотря на всю цифровизацию, позволяющую им не ездить на работу.
По мнению экспертов рынка труда, потенциал надомной работы в Германии составляет около 50 % рабочей силы – и он сильно зависит от дохода. По данным Института Ifo (2020), потенциал домашнего офиса составляет около 80 % при валовом месячном доходе в 4 000 евро, но только 25 % при валовом доходе в 2 500 евро в месяц.
Читайте также:
- AOK: Пандемия не оказала большого влияния на потребность в логопедах
- Вирусолог Дростен: пандемия короны закончилась
- Как пандемия повлияла на психику немецких детей
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
