Экономист: Требования по заработной плате не берутся из воздуха

По мнению исследователя ZEW, двузначные требования по заработной плате в текущих коллективных переговорах не являются чем-то из ряда вон выходящим в связи с резким ростом инфляции. В прошлом году инфляция свела на нет рост заработной платы, реальные зарплаты работников в Германии упали на 3,1 процента. «Если цель трудовой стороны на нынешних переговорах о зарплате – обратить вспять это реальное падение зарплаты, то, следовательно, зарплата должна вырасти как минимум на эти 3,1 процента», – пояснил Фридхельм Пфайффер из Центра европейских экономических исследований (ZEW).

Более того, если целью профсоюзов является сохранение реальной заработной платы на постоянном уровне, то решающее значение имеет ожидаемая инфляция». Как и федеральное правительство, Пфайффер предполагает, что средний уровень инфляции в этом году составит 6 процентов. Это потребует дальнейшего повышения заработной платы на 6 процентов. В сумме оба компонента составят спрос в 9,1 процента.

Если бы сторона трудящихся также хотела достичь темпов роста реальной заработной платы, усредненных за 2011 и 2021 годы, то в арифметическом выражении заработная плата должна была бы вырасти на 10,5 процента. «Тем не менее, маловероятно, что будут достигнуты соглашения по заработной плате с двузначными цифрами», – ожидает Пфайффер. Соглашения о более высоких зарплатах также должны быть взвешены с учетом возможной потери рабочих мест.

Более высокие зарплаты против нехватки квалифицированных работников?

В общей сложности 567 000 рабочих мест могут быть потеряны при повышении заработной платы на 10,5 процента. Пфайффер основывается на оценке, широко используемой в исследованиях рынка труда, согласно которой повышение реальной заработной платы на 1 процент приводит к сокращению занятости на 0,3 процента и, наоборот, снижение реальной заработной платы приводит к увеличению на 0,3 процента. Однако можно предположить, «что более высокие зарплаты также повышают привлекательность работы и несколько компенсируют нехватку квалифицированных работников», – сказал Пфайффер.

По мнению экономиста, возможность единовременной выплаты 3 000 евро без налогов и взносов, открытая федеральным правительством, может снять некоторое давление с текущих переговоров. Если предложение будет принято, работники получат больше чистого дохода при той же сумме брутто.