116 дел поступило в антидискриминационный офис 2022

В прошлом году в Антидискриминационное агентство Саксонии-Анхальт поступило 116 сообщений о случаях дискриминации в различных формах. «Дискриминация происходит во всех сферах жизни, в здравоохранении, в офисах и органах власти, в общественном транспорте, при поиске жилья или в свободное время», – говорит руководитель проекта Янин Вайданц. «Однако наиболее часто сообщаемые нам случаи относятся к сферам трудовой жизни, то есть к работе или доступу на рынок труда (24 случая) и к образованию, то есть к школе, обучению или университету (17 случаев)». В 2021 году было получено 128 сообщений о дискриминации.

Среди случаев в трудовой сфере Антидискриминационное агентство получило сообщения о дискриминации в процессе подачи заявления, например, а также о сексуальных домогательствах на рабочем месте. Также сообщалось об ухудшении условий труда и дискриминационных высказываниях коллег, включая увольнения по дискриминационным причинам или после жалобы на дискриминацию.

В сфере образования часто сообщалось о случаях, связанных с оскорблениями, словесными оскорблениями или в целом худшим обращением из-за дискриминационной характеристики. «Люди, которые обращаются к нам за консультацией, чаще всего сообщают о дискриминации по признаку этнического происхождения или расовой принадлежности (52), пола (18) или инвалидности (17)», – говорит Вайданц. В двенадцати случаях речь шла о дискриминации, в которой играли роль несколько характеристик.

Почти половина случаев поступила в антидискриминационный отдел из двух крупных городов – Галле и Магдебурга, где также расположены консультационные пункты. «Остальные случаи произошли в сельской местности.» Цель состоит в том, чтобы расширить консультационную работу в сельских районах, сказал Вайданц. По его словам, были поданы заявки на финансирование дополнительных пунктов в Наумбурге и Стендале. «С одной стороны, в прошлом году мы получили больше случаев из районов Стендаль/Альтмарккрайс-Зальцведель и из Бургенландкрайса», – сказал руководитель проекта. Местные партнеры по сотрудничеству также заявили о своей потребности. В антидискриминационном консультировании важны личные беседы.

Сотрудники помогают тем, кто обращается за советом, выслушивая их. «Мы обсуждаем с ними различные варианты действий в зависимости от ситуации. Вопрос о том, что и как именно будет сделано, всегда решается пострадавшими – мы ничего не делаем без согласия тех, кто обращается за советом», – подчеркнула Вайданц. Можно, например, писать письма с жалобами, требовать заявлений или сопровождать людей на посреднические встречи. «При необходимости мы можем оказать поддержку в получении юридической консультации, само консультирование носит доюридический характер», – сказал Вайданц.

Антидискриминационное бюро существует с конца 2018 года с офисами в Галле и Магдебурге. Помимо индивидуального консультирования по конкретным случаям, предлагаются также дополнительное образование, тренинги и семинары.