Знаковое решение: доплаты за разные ночи являются законными

В споре о надбавках за работу в ночное время в немецкой индустрии напитков и продуктов питания, который тлеет уже много лет, было вынесено первое знаковое решение. Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG) постановил в среду в Эрфурте по делу компании Coca-Cola, производящей напитки в Восточной Германии, что коллективные договоры могут предусматривать различные уровни ночных бонусов (10 AZR ³³²⁄₂₀). По мнению экспертов, решение BAG имеет сигнальный эффект для около 6 000 исков о премировании за работу в ночное время в судах по трудовым спорам. Эти дела касаются различных коллективных договоров для десятков тысяч работников.

Дело из Бранденбурга касалось вопроса о том, можно ли выплачивать 50-процентную надбавку за нерегулярную работу в ночное время, но только 20 процентов за регулярную работу в ночную смену. Это не вызывает возражений с юридической точки зрения, сказал председательствующий судья Вальдемар Райнфельдер при вынесении вердикта. Однако для неравного обращения требовалась объективная причина, «которая должна быть видна из коллективного договора». Так было и в случае с Coca-Cola. Помимо охраны здоровья, стороны коллективного договора могут преследовать и другие цели. На их усмотрение, как они компенсируют более низкую планируемость случайных ночных работ.