Женщина оспаривает равную оплату труда в Федеральном суде по трудовым спорам

Федеральный суд по трудовым спорам рассматривает сегодня в Эрфурте дело о дискриминации женщины в отношении оплаты труда на рабочем месте. По мнению экспертов, это один из немногих случаев, когда женщина подала иск против гендерной дискриминации вплоть до высшего суда по трудовым спорам Германии. Ее ежемесячный заработок был на несколько сотен евро ниже, чем у ее коллеги-мужчины, занимающего такую же должность в отделе продаж в металлургической компании в Саксонии.

Ее работодатель обосновал большую разницу в зарплате тем, что при приеме на работу она вела переговоры хуже, чем ее коллега-мужчина. Изначально обоим была предложена одинаковая зарплата. Работодатель ссылался на принцип свободы договора в отношении разницы в оплате труда. Суды низшей инстанции в Саксонии не усмотрели дискриминации в оплате труда и отклонили иск женщины, но разрешили подать апелляцию в Федеральный суд по трудовым спорам. Теперь высшие немецкие трудовые судьи должны рассмотреть вопрос о том, был ли в ее случае нарушен принцип равного обращения.