Требуются сотрудники: муниципалитеты борются с нехваткой персонала

Города и муниципалитеты Гессена в настоящее время отчаянно ищут подходящих кандидатов на вакантные должности. «Как и во всех других отраслях, существуют серьезные проблемы», – пояснил Михаэль Хофмайстер из Гессенской ассоциации городов в Висбадене. Точных данных о вакантных должностях нет. «Но мы знаем, что затронуты все департаменты в городах».

Многие молодые люди часто не знают о возможностях карьерного роста в муниципалитете, пояснил Хофмайстер. Среди прочего, Ассоциация городов и поселков выступает за реформирование профориентации в школах, например, и привлечение молодежи через стажировки.

Хофмайстер сказал, что было заметно, что многие претенденты не обладают необходимыми профессиональными навыками. Помимо прочего, им не хватает зрелости, целеустремленности, способности концентрироваться, креативности, надежности и желания работать. «И это не единичные случаи», – сказал он.

«В целом, рынок труда демонстрирует повсеместную нехватку работников, как на ряд технически более высококвалифицированных рабочих мест, так и на классические вспомогательные и подсобные работы», – пояснил также Давид Раубер, управляющий директор Гессенской ассоциации городов и муниципалитетов. «Так что у нас уже давно существует не только часто упоминаемая нехватка квалифицированных работников, но и всеобъемлющая нехватка рабочей силы».

Города и муниципалитеты сообщили, что заявок стало заметно меньше, чем несколько лет назад, добавил Раубер. В то же время, все больше требований со стороны федерального правительства и правительства штата означало, что муниципалитетам действительно требовалось больше сотрудников. Раубер рекламировал муниципалитеты как надежных работодателей, предлагающих заработную плату, которая покрывается коллективными договорами и регламентированным рабочим временем. Он сказал, что у сотрудников были задачи, «с которыми можно также отождествить по содержанию, потому что они приносят пользу местному населению, предоставляя воду из крана и детские сады».

Крупные города Гессена представляют себя в качестве работодателей на своих веб-сайтах, на порталах вакансий, на ярмарках вакансий или в социальных сетях, в том числе, согласно опросу dpa. Кроме того, для привлечения абитуриентов проводятся плакатные и рекламные кампании.

По словам пресс-секретаря, в настоящее время в городе Кассель имеется около 200 вакансий, что соответствует примерно шести процентам от общего числа вакансий. Поиск подходящего персонала становится все более трудным. «Это касается и ученичества», – добавил он. Успешность процедур отбора имеет тенденцию к снижению, и в некоторых случаях вакансии приходится объявлять несколько раз.

Существует нехватка квалифицированных кандидатов, особенно для технических и социальных отделов, а также для общей администрации. Помимо прочего, в 2022 году для обучения и развития персонала был даже создан отдельный офис – «Академия города Кассель». Для привлечения внимания потенциальных соискателей в районе города установлены билборды и цифровые рекламные щиты.

В городе Франкфурт-на-Майне из 14 080 должностей на 31 декабря 2022 года оставались незаполненными около 1570, что составляет добрых одиннадцать процентов. Представитель отдела кадров пояснил, что не исключены, по крайней мере, частичные задержки в административном процессе с увеличением времени обработки. Во время пандемии короны поиск подходящего персонала усложнился.

«В будущем также ожидается все более сложная ситуация с заявками», – пояснил пресс-секретарь. Город Франкфурт все чаще вынужден идти на компромиссы в процессе предварительного отбора и в профиле требований, чтобы иметь возможность заполнить вакансию. «Это не всегда удается с первой попытки», – пояснил он. Часто объявления о вакансиях приходится давать второй, а то и третий раз. «Наибольшие трудности в настоящее время возникают в сфере информационных технологий, инженерного дела, архитектуры и техники, а также в здравоохранении».

По данным кадровой службы Висбадена, город постоянно ищет, в частности, инженеров и сотрудников по уходу за детьми. Также возрастают трудности с поиском подходящих врачей, садовников или пожарных, пояснила пресс-секретарь. В конце января в общей сложности насчитывалось 65 вакансий, причем отдельные объявления о работе искали большое количество сотрудников, например, работников детских садов.

В общей муниципальной администрации Дармштадта почти для каждого четвертого объявления о приеме на работу в 2022 году процедуру пришлось повторить как минимум один раз, потому что не было найдено ни одного подходящего кандидата, как пояснил пресс-секретарь. Среди прочих особенно трудно было найти инженеров, воспитателей детских садов и инспекторов пищевых продуктов.