Северный ХДС хочет облегчить доступ иностранцев на рынок труда

ХДС Шлезвиг-Гольштейна хочет бороться с нехваткой квалифицированных рабочих и другой рабочей силы путем целенаправленной иммиграции и лучшей интеграции беженцев. Для этого должны быть снижены бюрократические барьеры. На закрытом заседании в Рендсбурге в пятницу вечером высшие комитеты партии приняли документ с изложением позиции по этому вопросу. Среди целей – привлечение иностранных работников, повышение уровня занятости женщин и гибкие стимулы для пожилых работников, чтобы они работали дольше.

«Мы все чаще ощущаем последствия незаполненных вакансий в повседневной жизни, будь то в ресторане, в кабинете врача или при высоком уровне загрузки производственных мощностей в квалифицированных профессиях», – пояснил председатель ХДС Даниэль Гюнтер. «Нам срочно необходимо принять контрмеры». По словам министра образования Карин Приен, проблемы огромны.

ХДС указывает на 30 000 незаполненных вакансий. Нехватка рабочей силы наносит значительный экономический ущерб. К 2035 году необходимо будет нанять 300 000 работников, что потребует внешних импульсов. По словам Гюнтера, 90 000 должны приехать из-за рубежа. Это требует хорошей культуры гостеприимства. Для увеличения трудовой миграции ХДС хочет реформировать право на проживание и упростить процедуры.

«Это включает в себя улучшение возможностей въезда, проживания и трудоустройства для работников из третьих стран без формального профессионального или академического образования». Кампания «с международным призывом», проводимая бизнесом и правительством, должна способствовать продвижению этого места. Иностранные дипломы должны легче признаваться, а получение немецкого гражданства станет возможным раньше. Гюнтер оценил документ как очень амбициозный.

ХДС также взяла курс на местные выборы 14 мая, на которых, по словам Гюнтера, она хочет стать самой сильной силой по всей стране. В 2018 году она опередила СДПГ (23,3) и «зеленых» (16,5), набрав 35,1 процента.