Равенство в оплате труда: федеральные судьи укрепляют позиции женщин

Высшие трудовые судьи Германии улучшили положение женщин в спорах о равной оплате труда с мужчинами. Федеральный суд по трудовым спорам вынес в четверг в Эрфурте решение по делу из Саксонии о том, что работодатели не могут обосновывать разницу в заработках между женщинами и мужчинами на основании их разных навыков ведения переговоров (8 AZR ⁴⁵⁰⁄₂₁). Суд присудил 44-летней женщине из Дрездена, работавшей в отделе продаж саксонской металлургической компании, компенсацию в размере 14 500 евро.

Если женщинам и мужчинам платят по-разному за одну и ту же работу, как в рассматриваемом случае, это дает основание предполагать дискриминацию по признаку пола, сказала председательствующая судья Аня Шлевинг. Работодатели не могут опровергнуть эту презумпцию аргументом, что мужчина лучше вел переговоры или что он был предназначен для руководящей работы в будущем, сказала она. Таким образом, Федеральный суд по трудовым спорам в значительной степени отменил решения судов низшей инстанции в Саксонии.

Адвокаты истца говорили о том, что после вынесения решения это стало важной вехой. Они рассматривают постановление Верховного суда как шаг к обеспечению равной оплаты труда в Германии.